Que es el factor de actuacion?
¿Qué es el factor de actuación?
La calificación de la actuación es una técnica para determinar con equidad el tiempo requerido para que el operario normal ejecute una tarea después de haber registrado los valores observados de la operación en estudio.
¿Qué es un factor de valoración?
En la valoración se trata de asignar a cada puesto, en cada factor/subfactor, el grado en que se ajusta a los requisitos de aquél. No todos los factores y subfactores tienen la misma importancia. El valor que representa a esta importancia lo llamamos ponderación y se expresa en cifras.
¿Qué es el método de calificacion de factores?
Es un método que nos permite determinar el tiempo requerido para que un operario normal ejecute una tarea en base a factores observables propios de la operación en estudio.
¿Qué es la valoracion de ritmo?
Esto significa comparar el ritmo real del trabajador con cierta idea que tenga el especialista de lo que debería ser el ritmo estándar; esta idea se debe formar mentalmente al apreciar como trabajan de manera natural los trabajadores calificados cuando utilizan el método de ejecución en el que se basa el estudio de …
¿Qué es el factor de actuacion estudio del trabajo?
Calificación de la actuación: Factor de calificación (4.5) Estudio del Trabajo I. Unidad 4. Es una técnica que sirve para determinar de manera clara y real el tiempo requerido para que un operario normal realice una tarea después de haber registrado los valores observados de la operación en estudio.
¿Qué es la clasificacion de la actuacion?
LA CALIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN ES UNA TÉCNICA PARA DETERMINAR CON EQUIDAD EL TIEMPO REQUERIDO PARA QUE EL OPERARIO NORMAL EJECUTE UNA TAREA DESPUÉS DE HABER REGISTRADO LOS VALORES OBSERVADOS DE LA OPERACIÓN EN ESTUDIO.
¿Qué es la valoración del ritmo de trabajo?
Esta parte del proceso también conocida como valoración del desempeño, es entendida como la forma de ajustar el tiempo, según el ritmo de trabajo, que tarda un operario en realizar una tarea. Durante el estudio, los analistas de tiempos observan con cuidado el desempeño del operario.
¿Qué son los factores de valoración de puestos?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Qué son los métodos de factores ponderados?
EL METODO DE LOS FACTORES PONDERADOS ES UNA DE LAS TECNICAS MAS COMPLETAS PUES TOMA ENCUENTA FACTORES CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS QUE PERMITE LA LOCALIZACION DE UNA INDUSTRIA DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE CADA FACTOR SIN DEJAR DE TOMAR EN CUENTA LOS FACTORES DE MENOR PONDERACION.
¿Qué es el método de los factores ponderados?
Este método que aquí se presenta realiza un análisis cuantitativo en el que se compararán entre sí las diferentes alternativas para conseguir determinar una o varias localizaciones válidas. El objetivo del estudio no es buscar una localización óptima sino una o varias localizaciones aceptables.
¿Cómo se valora el ritmo de trabajo?
Se entiende por ritmo de trabajo el tiempo necesario para realizar una determinada tarea, que se manifiesta en trabajar a una cierta velocidad, que puede ser constante o variable.
¿Qué es el sistema de valoración de Westinghouse y cómo se aplica al estudio del trabajo?
Método de Westinghouse: Es el método más utilizado, consiste en evaluar la actuación del operario calificando cuatro factores claves: Habilidad, Esfuerzo, Condición y Consistencia. Existen seis grados o clases de habilidad asignables a operarios y que presentan una evaluación de pericia aceptable.