Como se hace un buen anuncio de reclutamiento?
¿Cómo se hace un buen anuncio de reclutamiento?
El contenido del anuncio debería ser a la vez sencillo y llamativo.
- Una breve descripción de la empresa (nombre, sector de actividad, lugar ) y su logotipo.
- Una breve descripción del puesto vacante (título, misión, función, tipo de contrato, eventualmente la duración,…)
¿Cómo crear una oferta de empleo llamativa?
Ubicación: Indica el lugar donde se desempeñará esa vacante….Descripción: Los aspectos más relevantes del epicentro de la oferta de empleo son:
- Funciones del cargo.
- Beneficios y compensaciones de la empresa.
- Requisitos que se exigen para aplicar.
- Objetivos que se esperan alcanzar en el cargo.
¿Cuáles son los medios de reclutamiento de personal?
Principales medios para la selección y reclutamiento 2.0 usados en la actualidad:
- LinkedIn. Es la mayor red profesional del mundo, la que cuenta con un mayor número de perfiles inscritos.
- Viadeo. Es la segunda red profesional por número de usuarios.
- Xing.
- Facebook.
- Twitter.
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento internas?
¿A qué fuentes de reclutamiento interno puedes recurrir?
- Pon en marcha un Programa de Referidos.
- Usa tu Base de Talento para contratar más rápido.
- Promociona internamente a tus propios empleados.
- Vuelve a confiar en un perfil concreto.
- No olvides a los mentores de tu empresa.
- 6. ni a los empleados en prácticas.
¿Cuáles son los medios de reclutamiento interno y externo?
El reclutamiento interno consiste en la captación de candidaturas de personas que ya forman parte de la plantilla de la empresa mediante procesos de promoción interna. Mientras tanto, el reclutamiento externo hace referencia a la captación de candidaturas de personas ajenas a la empresa.
¿Qué información debe incluir un anuncio para atraer candidatos a ocupar una vacante?
Índice
- Presentación de la empresa.
- Descripción del puesto.
- Perfil de requisitos.
- Servicios ofrecidos.
- Formas de solicitud.