Como hacer un contrato de trabajo?
¿Cómo hacer un contrato de trabajo?
Contenido básico para hacer contratos de trabajo
- Lugar y fecha del contrato.
- Identificación plena de las partes.
- Fecha de ingreso del trabajador a la empresa.
- Descripción clara de las obligaciones y funciones del trabajador.
- Monto, forma y período de pago de la remuneración.
¿Cómo se hace un contrato individual de trabajo?
Cláusulas comunes en un Contrato Individual de Trabajo
- Relación de trabajo.
- Servicios prestados por el trabajador.
- Lugar de Trabajo.
- Duración de la Jornada.
- Remuneración: Aquí se estipulará el monto que recibirá el trabajador por sus servicios, así como el lugar, fecha y forma en la que recibirá el pago.
¿Qué es un modelo de contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es un acuerdo que se establece entre un empresario y un trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
¿Cuándo se puede realizar un contrato individual de trabajo?
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo las personas que hayan cumplido dieciséis (16) años de edad. Los menores de catorce (14) años y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseñanza en virtud de la legislación nacional, no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo.
¿Cuál es el contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado?
El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 días. No podrán celebrarse simultáneamente el contrato por tiempo indeterminado de periodo de prueba y el de capacitación inicial.
¿Cómo son los contratos de trabajo en México?
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El patrón y el trabajador, en virtud de la relación laboral tienen derechos y obligaciones recíprocas.
¿Qué es un contrato individual de trabajo en México?
Contrato individual Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida (artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Cuál es el contrato minimo de trabajo?
1 año
¿Qué es un contrato de trabajo y cuáles son sus tipos?
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea injustificado. …
¿Qué significa contrato completo?
El empleo a tiempo completo es aquel en el que el empleado trabaja la jornada laboral máxima establecida por la legislación vigente, en el caso de que exista. Es decir que si la ley establece que la jornada máxima es de 40 horas semanales, aquel que tenga un contrato que indique eso, tendrá un empleo a tiempo completo.
¿Qué es el contrato 100?
Claves para contratos de trabajo indefinidos. 100: Ordinario. 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada. 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal.
¿Qué es una jornada completa?
La jornada completa es la más habitual y es aquella que se realiza por 40 horas semanales que suelen estar distribuidas en 8 horas diarias. Además, no podrá trabajar más de 9 horas al día.
¿Qué es un trabajo a tiempo completo?
El trabajo a tiempo completo requiere que el trabajador esté vinculado laboralmente a un solo empleador, al cual le dedicará 8 horas diarias para desempeñar las tareas para las cuales fue contratado.
¿Cuántas horas es un trabajo de tiempo completo?
Generalmente se maneja una jornada de medio tiempo a un período de 6 horas. Una jornada de tiempo completo incluye 8 horas.
¿Cuántas horas tiene un trabajo a tiempo parcial?
Una jornada parcial está considerada según la OIT (Organización Internacional del trabajo) como aquella que no excede las 30- 35 horas semanales.
¿Qué es tiempo completo y tiempo parcial?
Si se establece como jornada completa una jornada de 40 horas, el contrato a tiempo parcial será aquel que supone jornadas de menos de 40 horas. Esto debe ser entendido en sentido general, ya que un contrato con 39 horas de duración ya puede ser considerado un contrato a tiempo parcial.
¿Qué es una jornada a tiempo parcial?
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
¿Cuánto se cotiza con un contrato de media jornada?
Es decir, 1 día de trabajo es 1 día de cotización. El cálculo en caso de media jornada es un poco distinto; se puede dividir en: Jornada parcial inferior a 5 días semanales: se multiplica por 1,4 los días trabajados. Jornada parcial de 5 o más días semanales: se computa de la misma forma que en la jornada completa.
¿Qué es y en qué consiste la jornada parcial y la jornada especial de trabajo?
La jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: – Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).
¿Qué beneficios tiene un trabajador a tiempo parcial?
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores a tiempo parcial? Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo. Descanso semanal obligatorio no menor a 24 horas consecutivas. Descanso remunerado los días feriados no laborables de ámbito nacional.
¿Cómo calcular el valor a pagar a tiempo parcial?
Si a tiempo completo, el cálculo se hace sobre 240 horas mensuales, para un trabajador a jornada parcial que trabaje 4 horas diarias, debe hacerse entonces sobre 120 horas y así en función de las horas diarias trabajadas (multiplique las horas laboradas en un día por 30 días).