Que es un anexo y para que se utiliza?
¿Qué es un anexo y para qué se utiliza?
Un anexo es la información extra o complementario que se incluye al final de un trabajo o documento por escrito y que suele facilitar datos que tienen por objeto la información sobre la que trata el trabajo o documento.
¿Cuál es la función de los anexos?
Un anexo es una página que constituye un tipo de información de soporte enciclopédico, que aporta información relacionada con artículos, pero que no es un artículo en sí mismo. Este tipo de páginas utilizan el espacio de nombres específico Anexo:, y se categorizan en la Categoría:Anexos.
¿Qué son los anexos de una tesis?
Los anexos son elementos opcionales dentro del Trabajo de investigación, son materiales complementarios, relevantes pero demasiado extensos para ser incluidos en el cuerpo del documento.
¿Qué es un anexo de contrato?
El anexo de contrato es un documento importante a considerar. Cuando se modifica algún aspecto del contrato de trabajo se debe hacer bajo un documento esencial. Este es el anexo de contrato de trabajo.
¿Qué pasa si no acepto un anexo de contrato?
«Si el trabajador se negare a firmar, el empleador enviará el contrato a la respectiva Inspección del Trabajo para que ésta requiera la firma.
¿Qué renovación convierte un contrato a plazo fijo en un contrato de plazo indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N° 4 del artículo 159 del Código del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en indefinido cuando llegada la fecha fijada para su término, el trabajador continua prestando servicios para el empleador con su conocimiento.
¿Cómo incluir un anexo en un contrato de trabajo?
Un anexo debe ser firmado por separado por todas las partes del contrato al mismo tiempo que se firma el contrato. Para ayudar a la aplicabilidad, un anexo debe ser firmado por testigos y, si es posible, ser notariado.
¿Cuántos anexos puede tener un contrato a plazo fijo?
Con el fin de evitar abusos por parte del empleador (evitar pagar la antigüedad por ejemplo si la persona es despedida), la ley prohíbe que una misma persona tenga más de dos contratos a plazo fijo por una misma empresa.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a termino fijo?
Si el término fijo es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un año.
¿Cuántas veces se puede renovar el contrato a termino fijo?
Un contrato de trabajo a término fijo se puede renovar tantas veces como las partes decidan, puesto que la ley no impone un límite al número de renovaciones.
¿Cuándo es la terminación del contrato de trabajo a termino fijo?
El contrato de trabajo a término fijo se termina cuando expira el plazo o término pactado, pero es necesario que la parte no interesada en continuar con el contrato notifique a la otra su decisión de no continuar con el mismo, lo que debe hacerse con una anticipación de por lo menos 30 días calendario.
¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato a termino fijo?
El Código Sustantivo del Trabajo (CST), en el Artículo 46, reafirma que el contrato a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año, ni superior a tres (3), pero es renovable indefinidamente.
¿Qué es un contrato de trabajo a termino fijo inferior a un año?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo indica no podrá ser superior a los once (11) meses.
¿Cuántos días dura el periodo de prueba en un contrato a termino fijo a 1 año y cuándo debo entregar la carta para terminar dicho contrato?
«El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
¿Cómo hacer un contrato a termino fijo?
El contrato de trabajo a término fijo debe realizarse por escrito y debe contener la identificación y el domicilio de las partes (trabajador y empleador); lugar y fecha de celebración; indicación del lugar donde se va a prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; el valor del salario, la forma y fechas de pago; la …
¿Qué se debe pagar en un contrato a termino fijo?
El contrato a término fijo, como su nombre lo indica, tiene una duración determinada, limitada. Las obligaciones de los dos tipos de contrato son las mismas en cuanto al pago de las diferentes obligaciones derivadas del contrato, como es el pago de seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales.
¿Cómo se renueva el contrato a termino fijo de uno a tres años?
Según el artículo 46 del Código sustantivo de trabajo, el contrato de trabajo a término fijo tiene una duración máxima de 3 años, pero se puede renovar indefinidamente por un término que en ningún caso supere los tres años. La renovación se puede hacer mediante un otrosí al contrato de trabajo.
¿Cuáles son los diferentes tipos de contrato a termino fijo?
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.