Como se hace una carta de inconformidad?
¿Cómo se hace una carta de inconformidad?
Partes de una carta de inconformidad:
- Un encabezado donde se incluya la ciudad y la fecha en que ésta fue expedida.
- Un saludo formal y cordial.
- El cuerpo de la carta que es donde se expresa el descontento.
- Una despedida.
- Algún documento anexo que dé sustento a la queja.
- El nombre y firma del remitente.
¿Cómo hacer una carta de inconformidad al Seguro Social?
¿Qué es el recurso de inconformidad del IMSS y cómo debes presentarlo?
- El nombre del afectado, domicilio, persona autorizada para tal efecto y el Número de Registro Patronal antes el IMSS.
- La firma del afectado.
- El acto que impugna, la fecha en que fue notificado y la autoridad (oficina del IMSS) que lo emitió.
¿Cómo hacer una carta de renuncia por inconformidad?
La dirección de la empresa o los datos de la persona a la que debes dirigir la carta. El lugar y la fecha en la que haces la solicitud de la renuncia. El contenido de la carta , es decir, las razones por las cuales tomas la decisión de romper con la relación laboral.
¿Cómo redactar una queja sobre un compañero de trabajo?
Para hacer esto con una carta de queja, primero defina el problema. Cuando defina el problema, detalle cómo el comportamiento de su compañero de trabajo está afectando su trabajo. No lo describa a nivel personal. En cambio, si él o ella llega constantemente tarde al trabajo, describa cómo tiene que tomar el relevo.
¿Cómo redactar una carta de queja o reclamo?
Cómo escribir una carta de queja efectiva
- Sé claro y conciso.
- Establece exactamente lo que quieres que haga el negocio y cuánto tiempo estás dispuesto a esperar la respuesta.
- No escribas una carta colérica, sarcástica o amenazante.
- Incluye copias de los documentos relevantes, como por ejemplo recibos, órdenes de trabajo y garantías.
¿Cómo redactar una carta de queja por un mal servicio?
Deseo presentar una queja sobre el mal servicio telefónico que recibí por parte de la asesora (nombre de la persona) el día ________. Me estoy quejando porque (describe la manera en que te sentiste mal atendido). Para resolver este problema, me gustaría que (lo que desea que haga la empresa).
¿Cómo hacer una carta de renuncia motivada?
Puede ser verbal o escrita, aunque lo recomendable es presentarla siempre por escrito. Puede ser voluntaria o motivada. No se deben señalar expresamente los motivos que llevaron a tomar la decisión de renunciar a menos que se trate de una renuncia motivada.
¿Qué puedo hacer si me hacen firmar mi renuncia?
Lo ideal es denunciar a la empresa con la Secretaría de Trabajo y Previsión social al correo [email protected] para que la Empresa sea sancionada. De esta forma podrás evitar que sigan con esta práctica ilegal.
¿Qué hacer si me piden la renuncia?
Nuevamente, debes conservar la calma. Primero que nada, pide al empleador que te explique cuál es realmente el motivo por el cual te pide la renuncia. Una vez comprendido esto, revisa la normativa de la empresa y también lo que dicen las leyes laborales sobre las causas justificables de despido.
¿Qué pasa si no firmo mi carta renuncia?
Si tu empresa te obliga a renunciar sin ninguna causa justificada, se asimilará como un despido injustificado. Siempre que puedas probar que has sido obligado a renunciar a tu trabajo, puedes demandar despido injustificado y el pago de indemnización que la ley establece.
¿Qué dice el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 33. – Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé.
¿Qué derechos tiene una persona que renuncia a su trabajo?
Tras la renuncia, la persona trabajadora tiene derecho a sus vacaciones y aguinaldo proporcionales; pierde el derecho al auxilio de cesantía. Si otorgó el preaviso, y condicionó su renuncia a laborar el tiempo del preaviso, tiene derecho al salario correspondiente a ese tiempo.
¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el aguinaldo?
Según el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos».
¿Cómo se calcula el aguinaldo según la Ley Federal del Trabajo?
Un ejemplo sencillo para calcular tu aguinaldo
- Paso 1: 15,000 pesos X 30 días = 450 pesos es el salario diario.
- Paso 2: 450 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,750 pesos.
- Resultado de aguinaldo: El trabajador recibirá 6,750 pesos por concepto de aguinaldo.