¿Cómo podemos medir nuestro nivel de empleabilidad?
¿Cómo podemos medir nuestro nivel de empleabilidad?
Cómo valorar la empleabilidad
- Desenvoltura en distintos idiomas.
- Capacidad de gestión emocional.
- Automotivación.
- Capacidad de negociación.
- Afán de mejora continua e innovación.
- Capacidad de toma de decisiones.
- Ética de trabajo.
- Habilidades de comunicación y expresión oral.
¿Cómo mejorar mi nivel de empleabilidad?
5 formas para aumentar tu empleabilidad
- Desarrolla tus habilidades digitales.
- Activa tu red de contactos y elige un mentor.
- Gravitas* y presencia.
- Educación continua.
- Cultiva una visión de largo plazo y no tomes atajos.
¿Cómo debo usar las redes sociales para aumentar mi empleabilidad?
Debes conocer tus puntos fuertes y mostrarlos, y al mismo tiempo identificar tus defectos y trabajar en ellos. Si aplicas esta lógica a las redes sociales debes preguntarte qué elementos atractivos quieres resaltar y qué limitaciones no deseas exponer mientras te esfuerzas por mejorar.
¿Qué es la empleabilidad según autores?
Según Thijssen, la empleabilidad es la capacidad individual y personal para desempeñar una variedad de funciones en un mercado laboral determinado (Gamboa, 2007). Estas capacidades individuales son la fuente principal para poder conseguir un empleo, mantenerlo y desarrollarse en el ámbito laboral de manera competitiva.
¿Qué es la empleabilidad OIT?
Se refiere a las competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y de formación que se les presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente.
¿Cuáles son las características para tener una buena empleabilidad?
3 características para ser un profesional empleable
- Saber comunicarse y adaptarse. Las empresas buscan jóvenes especializados, que resuelvan problemas con alto nivel de comunicación y capacidad de adaptarse rápidamente a equipos de trabajo.
- Tener una buena preparación técnica.
- Realizar prácticas profesionales.