Cual es el proposito de Confederacion de Trabajadores de Mexico CTM?
¿Cuál es el proposito de Confederación de Trabajadores de México CTM?
Es considerada una organización revolucionaria, nacionalista y mayoritaria de trabajadores y clases proletarias que, desde su fundación, está en permanente lucha para el cambio de la sociedad, con la firme determinación de eliminar la explotación y la inequidad en el reparto de la riqueza y lograr una plena justicia …
¿Cuándo se fundó la Confederacion de Trabajadores de México CTM?
24 de febrero de 1936, México
¿Qué es el Stirtt?
Es una organización de trabajadores fundada en el año de 1947 y que busca defender los derechos de quienes tienen una plaza en cualquiera de las estaciones de radio, televisión y telecomunicaciones en el país, orgullosamente perteneciente a la Confederación de Trabajadores de México.
¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo y contrato ley?
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Qué debe contener un contrato de ley?
En la segunda parte, el Contrato Ley debe incluir la explicación de la única entidad, o las varias entidades federativas que abarca este documento. Si el Contrato Ley rige en toda el territorio nacional, también debe especificarse. En el tercer punto, el documento debe incluir la duración del mismo.
¿Cuál es el campo de aplicación del contrato ley?
– El campo de aplicación de este Contrato se extiende a todas las personas o entidades que realicen labores dentro de la industria o intervengan en ella con el carácter de trabajadores o patrones, de tal manera, que quedan incluidos dentro del mismo Contrato, todos los intermediarios, colonos, aparceros, pequenos …
¿Cuáles son los contratos ley que existen en México?
Contrato ley de la industria de la transformación del hule en productos manufacturados. Contrato ley de la industria de la radio y la televisión. Contrato ley de las industrias azucareras, alcoholeras y similares de la republica mexicana. Contrato ley de la industria textil del ramo de la lana.
¿Quién puede solicitar la celebración de un contrato colectivo?
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo; para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los contratos …
¿Dónde deben registrarse los contratos colectivos según su jurisdicción?
Todos los sindicatos del país deberán de registrarse en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
¿Cómo registrar un contrato colectivo de trabajo?
Registro de Contratos Colectivos
- Contrato Colectivo de Trabajo.
- Poder notarial que acredite la representación legal del promovente o carta poder.
- Toma de nota vigente del sindicato.
- Solicitud por escrito, del registro del contracto colectivo y/o condiciones generales de trabajo, mencionando la persona autorizada para recoger y consultar el expediente.
¿Qué partes intervienen en los contratos colectivos?
Los cinco elementos de un contrato colectivo de trabajo
- SALARIOS: pago, bonos, gastos para certificados, etc.
- COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica, pensión, atención dental, atención a la vista, seguro de vida.
- CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo, productividad del empleado, mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo, etc.
¿Qué es un reglamento interno de los contratos colectivos?
El reglamento interior de trabajo, es la norma reguladora de las relaciones internas de una empresa con sus trabajadores, la cual tiene validez en un cierto contexto, regulando con este el funcionamiento de una organización, cuya finalidad es la de que cualquier empresa funcione de manera adecuada, creándose un …
¿Qué es el Reglamento Interior del Trabajo PDF?
De conformidad con el artículo 422 de la Ley de la materia, reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. El reglamento debería de ser obligatorio para las partes.
¿Dónde debe registrarse el reglamento interior del trabajo?
Acude a la Dirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo (Calz. Azcapotzalco La Villa 311, edificio 1, piso 1, colonia Barrio de Santo Tomás, Delegación Azcapotzalco, código postal 02020).
¿Cómo registrar un reglamento interior de trabajo en México?
Pasos a realizar:
- Presentar el reglamento interno de la empresa en la Oficialía de Partes de la JLCA.
- Entregar original y 5 tantos del reglamento interior de trabajo.
- Acompañar el total de los requisitos establecidos específicamente en los artículos 422 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué disposiciones quedan excluidas del reglamento interior de trabajo?
Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales como manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos operativos de producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de …
¿Dónde se registra el contrato de trabajo?
El Ministerio del Trabajo a través del Sistema Único de Trabajo – SUT, permite el registro de los datos del trabajador y su contrato de trabajo, con el fin de reportar y mantener actualizada la información de sus trabajadores que laboran en el sector privado bajo la normativa del Código del Trabajo.
¿Cómo se registra un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo se debe registrar en la Inspección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración. Las actualizaciones del contrato de trabajo también se deben registrar. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.
¿Qué es un reglamento interno de trabajo ejemplo?
Un Reglamento Interior de Trabajo son literalmente reglas a seguir mientras trabajas para una empresa. Estas normas se refieren a lo siguiente: disposiciones de uso del inmobiliario, horarios, y medidas disciplinarias cuando se incumpla con las pautas establecidas por la empresa. Por ejemplo: Reponer tiempo.
¿Cuál es la finalidad de un reglamento interno de trabajo?
Este documento traza el vínculo laboral entre empleador y empleado. Por eso al crearlo se deben tener en cuenta las necesidades de la organización y lo más importante, la norma laboral vigente para salvaguardar los derechos de sus colaboradores.
¿Por qué es importante el reglamento interno?
El Reglamento Interno es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegasen a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare …