Que se entiende por gestion de la informacion?
¿Que se entiende por gestion de la información?
Gestión de la información (GI) es la denominación convencional de un conjunto de procesos por los cuales se controla el ciclo de vida de la información, desde su obtención (por creación o captura), hasta su disposición final (su archivo o eliminación).
¿Qué es Gestión de la Información ejemplos?
Gestión de la información (GI) es la denominación convencional de un conjunto de procesos que sirve para designar actividades orientadas a la generación, coordinación, almacenamiento, conservación, búsqueda y recuperación de la información tanto interna como externa contenida en cualquier soporte.
¿Qué es la gestion de la información según autores?
Según Ponjuán (2003), la gestión de la información es el pro- ceso mediante el cual se obtienen, despliegan o utilizan recur- sos básicos (económicos, físicos, humanos, materiales) para manejar información dentro y para la sociedad a la que sirve.
¿Cuál es la importancia de la gestion de la información?
La importancia de la información en la gestión empresarial. Poder obtener información en tiempo real es un factor decisivo para el buen desarrollo de cualquier tipo de empresas, ya sean grandes compañías o PYMES. Los sistemas de gestión empresarial nacen a partir de la necesidad de obtener esa información.
¿Qué es la gestion de la información empresarial?
La gestión de la información empresarial es un enfoque que ve a la información como un activo estratégico. Gestionar la infor mación de forma más eficiente ayuda a la empresa a tener los costos bajo control y a los líderes a tomar las decisiones estratégicas correctas.
¿Cómo fluye la información en las organizaciones?
En el caso de la mayoría de las organizaciones tradicionales, el flujo de información se produce en un movimiento vertical que se dirige hacia abajo y hacia arriba. En tales situaciones, los gerentes dan instrucciones a los colaboradores y, por lo tanto, el flujo de información viaja en una dirección descendente.
¿Cómo circula la información en la red?
La información circula entre los diferentes sectores de la organización a través de la comunicación. El emisor es quien debe transmitir la información, siendo el punto de partida de la comunicación, utiliza un camino (canal), para llevar un mensaje y que llegue al receptor o destinatario.
¿Cómo se maneja la información en las empresas?
La información en las empresas
- Debe ser relevante: tiene que ser importante y la que necesitamos.
- Debe estar actualizada: debe utilizarse en el momento de ser generada.
- Debe ser comparable: que permita ser confrontada con datos similares.
- Debe ser confiable: debe permitir que los usuarios puedan depender de ella al tomar sus decisiones.
¿Qué es el flujo de información organizacional?
Tipos de flujo de la comunicación organizacional. Flujo de comunicación ascendente: es cuando la información parte de los trabajadores hacia el líder. Flujo de comunicación horizontal: este sucede entre personas del mismo nivel jerárquico. Ayuda en la comprensión entre pares y hace posible que el equipo una esfuerzos.
¿Cuál es el flujo de la comunicacion?
Procesos de comunicación que se llevan a cabo al interior de la organización de acuerdo a la estructura formal (organigrama) y éstos pueden ser Descendente, Ascendente u Horizontal.
¿Cuáles son los flujos de la comunicacion organizacional?
Los flujos de comunicación, son tomados en cuenta a partir de la estructura comunicacional a nivel interno dentro de las organizaciones. La comunicación interna está dispuesta en cuatro formas: descendente, ascendente, diagonal y horizontal.
¿Qué es comunicación organizacional importancia barreras y tipos?
La comunicación organizacional es el conjunto de acciones, procedimientos y tareas que se llevan a cabo para transmitir o recibir información a través de diversos medios, métodos y técnicas de comunicación interna y externa con la finalidad de alcanzar los objetivos de la empresa u organización.
¿Cuáles son los tipos de comunicación organizacional?
Los tipos de comunicación organizacional se clasifican según diversos criterios:
- Estilo y canal usado para transmitir el mensaje: comunicación formal e informal;
- Dirección del flujo de información: comunicación horizontal, vertical, oblicua;
- Receptor del mensaje: comunicación interna y externa.
¿Qué es la comunicación organizacional y cuántos tipos hay?
Se denomina comunicación organizacional, comunicación institucional o comunicación corporativa al envío y recepción de información entre individuos interrelacionados o que forman parte de algún tipo de organización (una empresa, una institución, etc.) con el objetivo de alcanzar un objetivo determinado.
¿Qué es la comunicación organizacional?
La comunicación organizacional (conocida también como comunicación corporativa, o comunicación institucional cuando se trata de una institución pública) consiste en el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja.
¿Qué es la comunicacion organizacional y su importancia?
La comunicación organizacional favorece la gestión empresarial a través de la generación de estrategias y canales de comunicación efectivos que propician, a nivel interno, una mayor productividad, calidad, integración del colectivo y mejores resultados; y, a nivel externo, se genera un mayor impacto.
¿Cuáles son las principales características de la comunicación organizacional?
Los elementos de la comunicación organizacional son los siguientes:
- Mensaje: es la información que es recibida y que tienen un significado.
- Canal: el lugar por donde se envíe el mensaje.
- Código: son los signos que forman el mensaje.
- Emisor: es quien envía el mensaje.
- Receptor: es quien recibe el mensaje.
¿Cuál es el rol de la comunicacion organizacional?
La comunicación organizacional permite conocer el desempeño de los departamentos. La comunicación en las organizaciones es trascendental. Al mismo tiempo, la comunicación les permite conocer a los empleados cómo fue su evolución dentro de la firma y cómo han sido los desempeños de cada uno de los departamentos.
¿Cuáles son las características de la comunicacion intercultural?
Comunicación intercultural
- que los interlocutores estén motivados por conocer la otra cultura y muestren empatía con ella;
- que tomen conciencia de la propia cultura y sus procesos de comunicación;
- que presten atención a los elementos que forman parte de la comunicación no verbal;
¿Cuáles son las herramientas de la comunicación organizacional?
Se emplean herramientas como: Manual del empleado. Publicaciones institucionales (revista, periódico o newsletter.) Reuniones informativas. Entrevistas.
¿Qué herramientas se utilizan actualmente para comunicarse?
Herramientas básicas de comunicación
- Correo.
- Correo electrónico.
- Teléfonos.
- Teléfonos fijos.
- Teléfonos celulares.
- Teléfonos inteligentes.
- Llamadas por internet: Google Voice entre otros.
- SMS/Mensajes de texto.
¿Cuáles son las herramientas de comunicación?
Se llama herramientas de comunicación a aquellas que utilizan las tecnologías de la información y comunicación como medio para desarrollar capacidades de diálogo, de discusión y debate, de interacción y comunicación y, en definitiva, de información.
¿Cuáles son las herramientas organizacionales?
Proporciona una imagen formal de la organización. Facilita el conocimiento de una organización, así como de sus relaciones de jerarquía y coordinación. Representa un elemento técnico valioso para el análisis organizacional.
¿Qué herramientas de gestión se usan en la etapa de organización?
Ahora que ya entiendes lo que son herramientas de gestión, te mostraremos 7 que creemos esenciales para ayudarte en tu organización profesional y en tu empresa.
- Plan de negocios.
- Canvas.
- PDCA.
- 5W2H.
- Análisis DOFA.
- KPI.
- Mix de marketing – Las 4P.
¿Cuáles son las herramientas de Reorganización organizacional?
Veamos a continuación cuáles son las principales herramientas de gestión empresarial:
- Empowerment.
- Outsourcing.
- Benchmarking.
- Downsizing.
- Joint Venture.
- Balanced Scorecard.
- Reingeniería.
- Calidad Total.
¿Cuáles son las herramientas del sistema de gestion ambiental?
Los instrumentos de gestión ambiental contemplados en la ley 19.300 son la Educación e Investigación; el Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental; las Normas de Calidad Ambiental, Preservación de la Naturaleza y Conservación del Patrimonio Ambiental y de Emisión; los Planes de Manejo, Prevención y Descontaminación y …
¿Qué significa implementar mantener y mejorar un sistema de gestión ambiental?
Los sistemas de gestión medioambiental para mejorar el medio ambiente. La gestión ambiental es una estrategia mediante la cual se generan y organizan actividades con el fin de cuidar el medio ambiente y la calidad de vida de quienes lo habitan, previniendo y controlando los problemas ambientales.
¿Cómo se clasifican los instrumentos ambientales?
ARTICULO 11. – Instrumentos de gestión ambiental. Por su naturaleza y modo de aplicación, estos instrumentos se dividen en dos grupos, los denominados instrumentos ambientales (predictivos, correctivos y complementarios) y los denominados de control y seguimiento ambiental.
¿Cuáles son los instrumentos de gestion ambiental preventivos y correctivos?
Los principales instrumentos de gestión ambiental preventivos y correctivos que se evalúan en la DEAM son los siguientes:
- Evaluación Ambiental Preliminar (EVAP)
- Declaración de Impacto Ambiental (DIA)
- Estudio de Impacto Ambiental Semidetallado (EIAsd)
- Estudio de Impacto Ambiental Detallado (EIA-d)
¿Cuáles son los instrumentos de gestion ambiental preventivos?
- Estudio de impacto ambiental detallado (EIA-d)
- Estudio de impacto ambiental semidetallado (EIA-sd)
- Fiscalización ambiental.
- Informe técnico sustentatorio (ITS)
- Instrumento de gestión ambiental (IGA)
- Límite máximo permisible (LMP)
- Ministerio del Ambiente (Minam)