Que es la remuneracion en una empresa?
¿Qué es la remuneracion en una empresa?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Qué es la remuneracion y cuál es su importancia?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.
¿Qué es la remuneración en contabilidad?
Definición remuneración en contabilidad Salario en especie; es la paga que recibe el trabajador en forma de bienes como bonos de comida o descuento en el transporte y no debe superar el 30% del salario del trabajador.
¿Qué son las remuneraciones y beneficios?
La remuneración es todo lo que el trabajador percibe por sus servicios en dinero, siempre que sea de su libre disposición.
¿Qué son las remuneraciones en el Perú?
Para la legislación peruana la remuneración es un elemento del contrato de trabajo y es la contraprestación que recibe el trabajador de la relación laboral.
¿Qué incluye la remuneracion de un trabajador?
Se entiende por Salario Básico la retribución económica mínima que debe recibir una persona por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneración y no incluye aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razón de trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones.
¿Qué es una remuneracion regular?
– Se considera remuneración regular aquélla percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.
¿Qué es la remuneración y cómo se determina?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Qué es la remuneración mensual?
La remuneración ordinaria es la cantidad que el trabajador percibe mensualmente por sus servicios prestados, en ella se consideran la remuneración básica además las sumas adicionales que percibe el trabajador.
¿Que se entiende por retribuciones?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Qué son las retribuciones íntegras?
Se considerarán rendimientos íntegros del trabajo todas las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades …
¿Qué es la retribucion de un trabajador?
2.1.- RETRIBUCIONES SALARIALES Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los períodos de descanso compu- tables como de trabajo.
¿Qué son las retribuciones básicas de los funcionarios?
2. Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo.
¿Dónde se fijan las retribuciones basicas de los funcionarios?
Retribuciones básicas. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
¿Cuántas pagas extraordinarias podrán tener los funcionarios?
El texto legal establece que “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas en ocasión de las fiestas de Navidad y la otra el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores”.
¿Cuántas pagas tienen los funcionarios?
A las doce pagas mensuales se suman dos extra: en verano y en Navidad.
¿Cuánto cobra un funcionario al mes?
¿Cuánto gana un funcionario?
| Grupo Funcionario | Sueldo Anual 14 pagas |
|---|---|
| Subgrupo A1 | 40.586,49 euros |
| Subgrupo A2 | 31.942,59 euros |
| Grupo B | 27.970,91 euros |
| Subgrupo C1 | 24.532,45 euros |
¿Qué funcionarios cobran más?
Los empleados públicos con mejores salarios en nuestro país son los abogados del Estado. Sus sueldos rondan los 70.000 euros al año. Mientras que el de un Fiscal se aproximaría a los 22.291,92 euros anuales (unos 1.857,66 euros al mes).
¿Qué día se cobra la paga extra de Navidad los funcionarios?
El día en el que se cobra la paga extra de Navidad depende del convenio colectivo que tenga cada trabajador, pero lo habitual es que se abone entre el 20 y el 25 de diciembre, en algunos casos un poco antes.
¿Cuándo se empieza a cobrar la paga extra?
El Estatuto de los Trabajadores, en el artículo 31, establece que todo empleado tiene derecho a dos pagas extraordinarias. Una de ellas se cobrará en Navidad, entre el 15 y el 20 de noviembre, y la otra se determinará por convenio. Por lo general, se cobrará en verano. Ambas se pueden prorratear durante el año.
¿Qué día se cobra la paga extraordinaria los profesores?
Las pagas extras se abonan en las nóminas de junio y diciembre, pero el cálculo de las mismas se cierra (es decir, se computa el tiempo de servicio) el 31 de mayo y el 30 de noviembre respectivamente.
¿Cómo se devengan las pagas extras de los funcionarios?
Corresponde una paga extra por cada seis meses de servicios. Las pagas extraordinarias de los funcionarios se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre y con referencia a la situación y derechos del funcionario en dichas fechas.
¿Qué es el devengo de la paga extra?
El devengo, cómo se generan. Con carácter general y, salvo que haya un pacto expreso o que el convenio colectivo indique otra cosa, el devengo de las pagas extraordinarias es anual. Esto quiere decir que las pagas extras se generan desde el día en que se paga su homóloga anterior.
¿Cuándo se devengan los trienios de los funcionarios?
Funcionarios A. L. Retribuciones. – Los trienios se devengan el primer día hábil del mes completo.