Cual es el tipo de salario mixto?
¿Cuál es el tipo de salario mixto?
Salarios Mixtos: Con Incentivos y Por Tarea. El salario mixto está formado por salario por unidad de tiempo y por salario por unidad de obra (prima o incentivo). El objetivo de este tipo de salario es aumentar la productividad del trabajador a la vez que su remuneración.
¿Qué es un salario remunerador?
En derecho obrero se denomina salario remunerador, al que, efectivamente, compensa pecuniariamente el trabajo prestado, en la proporción justa a que se tiene derecho; de lo que se sigue que cuando el trabajador recibe ciertas ventajas económicas, como la habitación, éstas deban descontarse de lo que debe percibir como …
¿Cuáles son las características del sueldo?
¿Qué es el sueldo? Se trata de una remuneración fija que el empleado recibe a cambio de un trabajo específico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el monto ni la periodicidad de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el tiempo que el trabajador dedica a su actividad.
¿Qué es el salario y cuáles son sus características?
Puede ser medida por unidad de tiempo (horas, días, semanas, meses) o por unidad de resultado (por pieza o medida), puede consistir en una comisión individual o colectiva, habilitación, premios, participación en las utilidades, propina. La remuneración podrá consistir en: una suma de dinero; ó
¿Qué es el salario y sus características esenciales?
Es una CONTRAPRESTACIÓN: en la que existen dos “partes” que ofrecen y ponen a disposición de la otra elementos que a ambas les interesan: la fuerza de trabajo –por parte del Trabajador- y la retribución (compensación) por cuenta de la Empresa. …
¿Cuál es la característica y naturaleza del salario?
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO: El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195. El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
¿Cuál es la naturaleza del salario?
De conformidad con la ley, constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del …
¿Qué es naturaleza del salario?
El Código de trabajo de la Republica Dominicana » ley 16-92″ establece textualmente en su articulo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo.
¿Cuál es la naturaleza jurídica del salario?
Dada la naturaleza propia de esta figura jurídica, el salario no es otra cosa que la contraprestación a que está obligado el patrono, por el beneficio con la actividad humana del obrero. El salario es proporcional al trabajo no pudiendo hacerse diferencias por sexo o nacionalidad.
¿Cuál es la naturaleza del salario minimo?
El salario mínimo comprende un referente del monto económico irreductible que debe, por mandato jurídico, percibir diariamente toda persona que realiza un trabajo personal y subordinado, a efecto de satisfacer sus necesidades básicas y las de su familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la …
¿Cuál es la importancia de los salarios?
El salario percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre otras. A mayor salario, mayor necesidad podrá cubrir el trabajador y su familia.
¿Cuál es el significado de salario?
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo. Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.
¿Que otras denominaciones recibe el salario y qué significa?
Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios. Salario en especie. Salario integral. Salario fijo y variable.
¿Por qué es importante el salario en la relación laboral?
El concepto de salario tiene relevancia porque no todo pago se considera salario, pero son pocos los pagos que son ajenos al salario, y ello tiene un efecto importante en el reconocimiento de algunos derechos del trabajador como prestaciones sociales, indemnizaciones y seguridad social.
¿Cuál es la importancia de la administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida,de los empleados .
¿Cuál es la importancia de que una persona reciba un salario para la familia y la economía de Colombia?
En resumen, la recepción del salario mínimo al trabajador le genera la corresponsabilidad de aportarse así mismo y a su familia, los gastos habituales más esenciales y la provisión de las condiciones materiales, culturales y necesidades mínimas de subsistencia e indispensables para el acceso y disfrute de una vida …
¿Qué implica tener sueldos equitativos y justos?
La igualdad salarial es el concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría.
¿Que ganan el hombre y la mujer con la igualdad?
En todo el mundo, las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre. Esto provoca una desigualdad de ingresos entre mujeres y hombres de por vida y hace que más mujeres sean abocadas a la pobreza.
¿Que debería cubrir el salario mínimo de las personas?
En su Observación General 18, el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (Comité DESC) destacó la necesidad de que el salario mínimo sea congruente con las necesidades básicas de los trabajadores, principalmente la alimentación, la salud, la vivienda y la educación.
¿Qué son las necesidades normales?
Un bien de primera necesidad es un producto o servicio que se considera esencial para la supervivencia de las personas. Un ejemplo de ello es la ropa, o los alimentos. Son bienes normales que cumplen la ley normal de la demanda, que sostiene que al aumentar la renta de una persona el consumo de bienes aumenta.
¿Cuáles son los principales derechos laborales?
¿Cuáles son los Derechos del Trabajador?
- Un trabajo digno.
- Vacaciones.
- Permisos por enfermedad o incapacidad médica.
- Prestaciones sociales.
- Pensión.
- Ajustes de sueldo.
- Contrato laboral.
- Beneficios para las mujeres embarazadas.
¿Qué trabajador tiene derecho al subsidio de transporte?
el empleador debe pagar auxilio de transporte a los trabajadores particulares, empleados públicos y trabajadores oficiales que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente, siempre que estos laboren en lugares donde se preste el servicio público de transporte (urbano o rural) y deban utilizarlo para …