Que dice el articulo 485 del Codigo del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 485 del Código del Trabajo?
Artículo 485. Interpuesta la acción de protección a que se refiere el artículo 20 de la Constitución Política, en los casos que proceda, no se podrá efectuar una denuncia de conformidad a las normas de este Párrafo, que se refiera a los mismos hechos.
¿Cuál es el artículo 489 del Código del Trabajo?
489 CTCh estatuye que el juez ordenará el pago de una indemnización equivalente a un mes de remuneración por falta de preaviso; más el pago de la indemnización del art. 168 CTCh y, finalmente, deberá fijar una indemnización adicional no inferior a seis meses ni superior a once meses de la última remuneración mensual.
¿Qué dice el artículo 48 del Código del Trabajo de Nicaragua?
Artículo 48. c) expresión injuriosa o calumniosa contra el empleador que produzca desprestigio o daños económicos a la empresa; d) cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato individual o reglamento interno, que hayan causado graves daños a la empresa.
¿Qué dice el artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo?
Artículo 22, inciso 2, Código del Trabajo. En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen).
¿Qué establece el Código del Trabajo?
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, con ocasión del trabajo en Chile, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
¿Qué es un empleador según el Código del Trabajo?
Según el art. 3 del Código del Trabajo, el empleador es aquella persona, natural o jurídica (pudiendo adoptar la forma de un empresa), que se beneficia de los servicios tanto intelectuales como materiales de una o más personas, según lo indique un contrato de trabajo.
¿Cómo se origina el derecho laboral?
Las bases del derecho del trabajo chileno surgen a comienzos del siglo XX, específicamente con el establecimiento de la ley sobre descanso dominical N°1.990, de 29 de agosto de 1907. director del departamento de derecho del trabajo y de la seguridad social.