Quien es el titular de la Comision Nacional de los Derechos Humanos?
¿Quién es el titular de la Comision Nacional de los Derechos Humanos?
Rosario Piedra Ibarra
¿Cuándo fue creada la Comisión de Derechos Humanos?
6 de junio de 1990, Ciudad de México, México
¿Cómo se creó la Comisión Nacional de los Derechos Humanos?
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH) fue creada en 1990, a través de un decreto firmado por el entonces Presidente Carlos Salinas de Gortari, para promover y vigilar que las instituciones gubernamentales cumplieran con sus obligaciones de defender y respetar los derechos humanos[1].
¿Quién fundó en 1992 la Comisión Nacional de los Derechos Humanos?
Luis Raúl González Pérez
¿Cuántas Visitadurias existen en la CNDH?
Las visitadurías generales serán denominadas de la siguiente manera: Primera Visitaduría General, Segunda Visitaduría General, Tercera Visitaduría General, Cuarta Visitaduría General, Quinta Visitaduría General y Sexta Visitaduría General.
¿Cómo es una recomendacion de CNDH?
La Recomendación es la resolución mediante la cual la Comisión después de haber concluido las investigaciones del caso, determina, de acuerdo con el análisis y evaluación de los hechos, argumentos y pruebas que constan en el expediente, que la autoridad o servidor público incurrió en violaciones a Derechos Humanos, al …
¿Qué son las recomendaciones en derecho?
¿Qué es una Recomendación? Es una resolución derivada de una investigación en la que se acreditan violaciones a derechos humanos.
¿Qué es una recomendacion y sus características?
Recomendación es la acción y la consecuencia de recomendar (sugerir algo, brindar un consejo). Una recomendación, por lo tanto, puede tratarse de una sugerencia referida a una cierta cuestión. Por ejemplo: “Te doy una recomendación: no le cuentes esto a Ramón.
¿Cuáles son las características de una carta de recomendación?
Las características de la carta de recomendación
- Conocer a quien se recomienda o lo que se recomienda.
- Nombre de quien recomienda.
- Nombre de quien es recomendado.
- Tiempo en que se ha conocido al quien se recomienda o tiempo de conocer el servicio o cosa.
- Fecha en que se escribe la carta.
- Autorización de uso o indicación del uso en específico.
¿Cuáles son las características de una carta de recomendacion?
Carta de recomendación
- El nombre de quien recomienda y del postulante.
- Una descripción de dónde se conocieron.
- Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.
- Algo positivo sobre la persona recomendada.
- El teléfono o información de contacto de quién recomienda.
¿Cuál es la intencion comunicativa de la carta de recomendacion?
Una carta de recomendación es un documento que, además de acreditar la experiencia y periodo en que una persona se desempeñó en un cargo específico, la recomienda por su responsabilidad, profesionalismo y cualidades que lo hacen merecedor de un reconocimiento.
¿Cuáles son las características de la carta de despido?
Descripción de forma clara y concisa de los motivos que causan dicho despido, y la fecha desde que será firme. Incluir todos los datos personales del trabajador a quien va dirigida la carta, además habrá que indicar el tipo de contrato, la antigüedad y su categoría profesional.
¿Qué es la carta de despido?
Una carta de despido es el documento oficial a través del cual la empresa avisa al empleado de la extinción de su relación laboral, los motivos de la misma y la fecha en la que el trabajador no deberá acudir al que hasta entonces era su puesto de trabajo.
¿Qué es el preaviso y sus características?
El preaviso en un lapso que debe conceder cada una de las partes a la otra de un contrato de plazo indeterminado antes de extinguir el vínculo por su propia voluntad. El preaviso es de cumplimiento excepcional por parte de los sujetos del contrato individual de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de despido?
En España se distinguen tres tipos de despido según el motivo del cese. Así, se puede hablar de despidos disciplinarios, objetivos o colectivos. Después, cada tipo de despido podrá ser a su vez procedente, improcedente o nulo si el trabajador no está de acuerdo y reclama.