Que es un plan de salario?
¿Qué es un plan de salario?
El sistema salarial también conocido como planes de compensación o pago de estructura son un conjunto de medidas, políticas y prácticas que los empleadores utilizan para pagar a los empleados por su trabajo. Los sistemas salariales consisten en más que la producción de un cheque de pago semanal, quincenal o bimensual.
¿Qué es el sistema de Barth?
SISTEMA DE BARTH: No garantiza un salario base. De igual manera, en este tipo de sistema, el trabajador no percibe un salario base, sino hasta que alcance la norma, siendo perjudicial para nuevos trabajadores. Alcanzada esta norma el salario aumenta pero nunca podrá alcanzar el cien por ciento sobre el salario normal.
¿Qué es el sistema de pago por pieza?
El diccionario “American Heritage” define “trabajo por pieza” como: “trabajo que se paga de acuerdo con la cantidad de unidades producidas”. Por lo tanto, el pago por pieza debe estar basado en una cifra determinada que se paga por completar una tarea en particular o por fabricar un artículo en particular.
¿Qué es el sistema de tasas elevadas por pieza?
SISTEMA DE TASAS ELEVADAS POR PIEZA: Garantiza un salario básico hasta el cien por ciento del rendimiento. En este sistema el trabajador percibe un beneficio directo, sino que participa también, en reducción de costos que tiene la empresa, sintiéndose así parte de esta.
¿Qué es un sistema de tasas diferenciales?
Es un plan de remuneración constante a destajo basado en el establecimiento de dos tipos de tasas: una para el volumen de producción que es inferior al estándar y otra para el volumen igual o superior al mismo.
¿Que decía Taylor de los trabajadores?
Taylor usó este término y observó que, a igual remuneración, los trabajadores tienden a hacer tanto trabajo como el que menos por fin. Esto refleja la idea de que los intereses de los trabajadores privilegian su propio bienestar, y no se benefician al trabajar más de lo necesario si es que no aumenta su remuneración.
¿Qué sostenia Taylor?
La teoría de la administración científica de Taylor (o taylorismo) se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores. Se llama teoría científica, por el intento de Taylor de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración para lograra una gran eficiencia industrial.
¿Cuál es el objetivo de la administración según Taylor?
Taylor defendía que no hubiera distinción a la hora de trabajar entre empleados y los mandos de la empresa. De manera que había que dividir el trabajo para poder planificar y asignar tareas a los empleados.
¿Cómo se calcula el sistema Barth?
Se determina multiplicando la norma horaria por el numero de horas empleadas realmente en la ejecución del trabajo, extrayendo la raíz cuadrada del producto y multiplicando el resultado por la tasa horaria aplicable al trabajador, como se maneja en la siguiente formula.
¿Qué es un bedaux?
El método Bedaux es un procedimiento que tiene por objeto la medida del trabajo humano por medio de la determinación del tiempo de ejecución de una tarea. Este tiempo incluye el descanso necesario para que el trabajo se pueda repetir cuantas veces se desee sin detrimento de la salud o facultades del trabajador.
¿Qué es Sistema de horas estandar?
El sistema de horas estándar consiste en asignar a cada unidad producción el tiempo que técnicamente por estudios de tiempo se le ha determinado necesario, para que un trabajador normal, en condiciones normales, produzca esa unidad, pagándosele el salario por las sumas de los tiempos correspondientes a las piezas …
¿Cuáles deben ser los requisitos previos de un plan de incentivos?
REQUISITOS PREVIOS AL INICIAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS. – Donde los procesos y operaciones hayan sido mejorados sobre la base del estudio de tiempos y movimientos. – Que los trabajos hayan sido estandarizados. – Qué exista una correcta estructura salarial.
¿Qué son los destajo incentivos y tolerancias?
Los incentivos son pagos realizados por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, supervisión abierta, etc.), a cambio de contribuciones. Por ello, este sistema no garantiza que el trabajador tenga una remuneración diaria constante. …
¿Qué son los incentivos?
Que mueve o excita a desear o hacer algo . Apl. a cosa , u. m. c. s. m. La victoria fue un incentivo para seguir . 2.
¿Cuáles son las principales aplicaciones del tiempo estandar?
Aplicación del tiempo estándar
- Cálculos de capacidad de producción.
- Determinar plazos de entrega.
- Control de la mano de obra.
- Cálculo del costo de mano de obra.
¿Qué es la medición trabajo?
La medición del trabajo es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
¿Como debe ser la medición del trabajo?
La medición del trabajo es un método investigativo basado en la aplicación de diversas técnicas para determinar el contenido de una tarea definida fijando el tiempo que un trabajador calificado invierta en llevarla a cabo con arreglo a una norma de rendimiento preestablecida.
¿Qué es medicion y diseño de trabajo?
Diseñar un puesto es un proceso que tiene la finalidad de determinar la naturaleza de un puesto de trabajo, señalando sus actividades, funciones y objetivos. A su vez, hace posible la medición de trabajo, dando un valor al cargo. …
¿Cómo se mide el trabajo en economía?
Productividad laboral = producto interior bruto (PIB) / Número de personas ocupadas. Adicionalmente, también podemos calcular este indicador en función de las horas trabajadas, en lugar del número de personas ocupadas.
¿Cómo se mide la carga de trabajo?
Para calcular la carga de trabajo por procedimiento sumamos las horas que han dedicado a las tareas cada trabajador y las dividimos por el total de horas trabajadas (la suma de sus horas al año).
¿Qué factores influyen en el cálculo de cargas de trabajo?
Los factores de riesgo asociados a la carga de trabajo contemplan los diferentes requerimientos psicofísicos que la actividades desempeñada impone al trabajador: esfuerzos posturales, capacidad de atención, manipulación de pesos, que se vinculan con cada tipo específico de trabajo.
¿Cómo lograr una menor carga de trabajo?
Cómo minimizar tu carga laboral
- Define claramente cuáles son tus prioridades. Siempre habrá más trabajo que el tiempo que tienes para completarlo.
- Limita el tiempo que dedicas a las tareas.
- Evita el perfeccionismo.
- Ejercita la disciplina.
- Terceriza o delega.
- Aplica velocidad.