Cuales son las prohibiciones de los trabajadores segun la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuáles son las prohibiciones de los trabajadores según la Ley Federal del Trabajo?
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón. Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica.
¿Cuáles son las prohibiciones?
El término prohibición se define como la limitación que tiene un sujeto de tocar, utilizar y realizar algo.
¿Qué dice el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Cuando el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador?
La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador en los siguientes casos: Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año. Cuando se trate de trabajadores de confianza. Tratándose de trabajadores del servicio doméstico.
¿Cuáles son las causales de rescisión de trabajo sin responsabilidad para el patrón?
Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Engaño del trabajador.
- Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador.
- Agredir a los compañeros de trabajo.
- Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.
- Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo.
- Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.
¿Que se le paga a un trabajador por despido injustificado?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Se suma a esto el pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Qué pasa cuando te despiden del trabajo?
El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador(a) y el empleador(a) ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del término del contrato de trabajo y de la extinción de las obligaciones derivadas del mismo, como también el detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho …
¿Qué debo hacer en caso de ser despedido?
Qué hacer ante un despido en 10 consejos prácticos
- Exija siempre la carta de despido por escrito.
- Rechazar la entrega de la carta de despido no sirve de nada.
- Identifique el tipo de despido ante el que se encuentra.
- En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso.
- Compruebe todos los conceptos del finiquito.
¿Cómo se calcula el finiquito por despido?
Pasos el cálculo de tu finiquito: Multiplica los días laborados no pagados por el sueldo diario. Calcula tu aguinaldo multiplicando tu salario diario por los días de aguinaldo que te da la empresa. Después divide el resultado entre 365 días y multiplícalo por los días trabajados durante el año en curso.
¿Cuánto se cobra por despido?
La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.