Que se entiende por remuneracion?
¿Que se entiende por remuneración?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cuáles son los 3 tipos de remuneracion?
- a) Remuneración básica. La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios.
- b) Remuneración mínima vital (RMV)
- c) Remuneración ordinaria.
- d) Remuneración computable.
- e) Remuneración vacacional.
- f) Remuneración indemnizable.
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Tipos de remuneraciones Principalmente, son cuatro: sueldo, sobresueldo, comisión y prestación.
¿Cuáles son los tipos de remuneracion?
Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes: a) Ordinarias, extraordinarias y especiales. Remuneración variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las comisiones.
¿Cuáles son los tipos de remuneración que existen?
Tipos de Remuneraciones
- Sueldo. Se define como «Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios».
- Sobresueldo.
- Comisión.
- Participación.
- Gratificación legal.
¿Cuáles son las formas de determinar la remuneración?
Formas de determinar la remuneración. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.