Cual es la diferencia entre materia prima directa e indirecta?

¿Cuál es la diferencia entre materia prima directa e indirecta?

La materia prima directa es aquella que se identifica fácilmente en el producto terminado, es decir que forma una parte importante del producto. La materia prima indirecta es aquella que no se identifica fácilmente en el producto terminado, pero que igual forma parte del mismo y son necesarios.

¿Por qué se dice que la materia prima y los sueldos y salarios son costos directos?

También llamados costos directos, se trata de un tipo de gasto que tiene una relación directa a la realización y producción de los productos o servicios que ofrece una empresa. Por tanto, los costes directos afectan de manera directa e inmediata a la definición del precio de un producto o servicio.

¿Qué son los sueldos y salarios por aplicar?

La cuenta de “sueldos y salarios por aplicar “, es una cuenta transitoria ,provisional o de control , y sirve para registrar el monto de los salarios cubiertos en un periodo determinado ,siendo de movimiento temporal , ya que deberá hacerse la aplicación y saldarse , de acuerdo con la determinación de la mano de obra …

¿Cuáles son los sueldos y salarios directos?

Existen dos tipos de salarios fundamentales estos son: el salario directo y el salario indirecto. El salario directo es el pagado por el empleador como contraprestación del servicio a cargo ocupado. El salario indirecto es resultante de cláusulas ofrecidas por la organización.

¿Qué son los sueldos y salarios en costos?

Sueldos y salarios directos. Representan las erogaciones efectuadas para cambiar la forma o naturaleza de la materia prima y cuyo importe puede cargarse directamente como parte del costo del producto.

¿Qué tipo de costo es el salario?

Los salarios directos de costos fijos representan la compensación pagada a los empleados que afecta a la producción, tales como los salarios de los supervisores o de los gerentes. Los salarios fijos indirectos son aquellos que no afectan a la producción.

¿Qué es un salario mensual?

Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Qué es sueldo y salario según la Ley Federal del Trabajo?

– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.

¿Cómo son los periodos de pago de la remuneración pactada al trabajador?

El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales, o sea, no es válido que un pago lo haga cada 15 días, el otro a los 20, el otro a los 10, y así, sin una periodicidad permanente.

¿Qué dice el artículo 110 dela Ley Federal del Trabajo?

– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.

¿Cuánto es lo máximo que se puede descontar por nómina 2020?

Para realizar cualquiera de estos descuentos, la cantidad a retener en la nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.

¿Qué dice el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

¿Qué documentos necesito para hacer el registro de un contrato individual de trabajo?

Requisitos del contrato individual de trabajo: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población (CURP), Registro Federal de Contribuyentes (RFC) y domicilio del trabajador y del patrón.

¿Qué debe contener un contrato individual de trabajo LFT?

Es importante tener en cuenta lo que establece La Ley Federal de Trabajo que debe contener el contrato: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población (CURP), Registro Federal de Contribuyente (RFC), domicilio del trabajador y patrón.

¿Que tiene que tener un contrato de trabajo?

¿Cuáles son los elementos que debe tener un contrato laboral?

• 1) El Lugar y la fecha del contrato.
• 2) Datos del empleado y del contratante y fecha de inicio de trabajo.
• 3) Funciones y responsabilidades que tendrá el trabajador.
• 4) Remuneración por los servicios prestados.
• 5) Plazo del Contrato y duración de la jornada de trabajo.
• 6) Otros acuerdos de trabajo.

¿Qué datos debe contener un contrato de trabajo?

El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral debe incluir la siguiente información:

• Tus datos y los datos de la empresa.
• Tipo de contrato.
• Servicios que se prestaran.
• Horario de trabajo.
• Sueldo y forma de pago.
• Día y lugar de pago del salario.
• Capacitación.
• Conocimientos específicos.

¿Qué dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la …