Que es contrato colectivo segun autores?
¿Qué es contrato colectivo según autores?
El Contrato colectivo es el pacto o convenio que se lo celebra entre el empleador y una asociación de trabajadores, en el que se van a establecer las condiciones en las que se firmarán los contratos individuales de trabajo.
¿Qué tanto puede funcionar un contrato colectivo?
Puede abarcar toda una empresa, o sólo un área específica de esta. Existe un derecho de huelga, en caso de que el patrón se niegue a firmar el contrato, o incumpla con el mismo. Se realizan tres copias del contrato, las cuales serán entregados al Sindicato, al Patrón y a la junta de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuándo existe obligacion de celebrar contrato colectivo de trabajo?
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga.
¿Cuándo pueden ser las rescisiones de los contratos colectivos de trabajo?
La rescisión de un contrato colectivo de trabajo supone la terminación del mismo y debe ser solicitada por una de las partes contratantes que en este caso son el conjunto de trabajadores, el sindicato y la empresa o sindicato patronal.
¿Qué tipo de trabajadores pueden aplicar el contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo puede ser de empresa o puede afectar a todos los trabajadores de un área concreta. De hecho, pueden agruparse varias empresas de un sector bajo un mismo contrato. Asimismo, puede ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local.
¿Cuál es el perfil juridico laboral del contrato colectivo de trabajo?
– Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
¿Qué es en realidad el contrato colectivo de trabajo?
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
¿Cuáles son los convenios colectivos de trabajo?
El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los sindicatos de un determinado sector de actividad y el empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.)
¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cómo surgen los convenios colectivos de trabajo?
La doctrina nos dice que el CCT nace como contrato (acuerdo entre partes) y actúa como Ley (general, abstracta y obligatoria). Comprende aspectos como las condiciones generales de trabajo, las categorías profesionales, los salarios, licencias y otros relativos a las relaciones laborales.
¿Qué es un convenio colectivo para los empleados públicos?
Un Convenio Colectivo es el resultado de una negociación colectiva entre sindicatos o representantes de los trabajadores y empresarios para establecer las condiciones de trabajo, salarios, calendarios, productividad y las obligaciones a las que se compromete cada parte.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo en el Perú?
El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los …
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Venezuela?
Un contrato colectivo de trabajo es aquel que se celebra entre uno ovarios sindicatos de trabajadores de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones patronales de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponda a …
¿Cuál es la importancia de un contrato colectivo de trabajo?
El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores. Ahí se establece la jornada de trabajo máxima en la empresa, los descansos, las vacaciones, el salario, el pago del tiempo extraordinario, el aguinaldo y todas las demás prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo.
¿Dónde nace el contrato colectivo de trabajo?
“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad.
¿Cuáles son las partes de un contrato colectivo de trabajo?
Los contratos colectivos deben contener, como mínimo y de conformidad con la LFT (artículo 391), lo siguiente: la duración de las jornadas de trabajo, la duración del contrato, y otras estipulaciones que convengan a las partes.
¿Qué es un convenio colectivo de trabajo y cuáles son sus elementos?
El convenio colectivo de trabajo o contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre los representantes de las empresas y los representantes de los trabajadores con el fin de establecer las condiciones laborales y obligaciones entre las partes.
¿Cuáles son los elementos de un sindicato?
Estos deben de estructurarse previamente y deben de contener:
- Denominación del Sindicato.
- Domicilio y población.
- Objeto del Sindicato.
- Condiciones de admisión de los socios.
- Obligaciones y derechos de los asociados.
- Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
¿Cuáles son los derechos colectivos de trabajo?
R. – El Derecho Colectivo del Trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.
¿Qué dice el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de …
¿Qué dice el artículo 84 de la LFT?
ARTÍCULO 84 El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué dice el artículo 89 LFT?
Artículo 89. En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho.