Como calcular mi liquidacion por despido justificado?
¿Cómo calcular mi liquidacion por despido justificado?
La liquidación por despido injustificado se forma con el pago de los siguientes conceptos:
- 3 meses de salario por indemnización.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
- Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo calcular finiquito online?
En Línea
- Dirigirse a www.dt.gob.cl.
- Ingrese a «Mi DT» con su RUT Y Clave Única y diríjase al trámite.
- Si no tiene Clave Única debe obtener esta en el Registro Civil o Chile Atiende.
- Seleccione la opción Simulador de Finiquitos, beneficio que desea calcular.
- Complete los datos requeridos.
¿Cómo redactar un finiquito de trabajo?
Para que sea válido ante la Inspección del Trabajo, el finiquito modelo del contrato de trabajo debe contener:
- Nombre del trabajador, y razón social o nombre del empleador.
- RUN del trabajador y RUT del empleador.
- Función del trabajador.
- Domicilio de ambas partes.
- Fecha de inicio y término de la relación laboral.
¿Que deben pagar en un finiquito?
Dentro de los pagos que habitualmente se pagan al concluir la relación laboral se encuentra la remuneración de los días laborados en el mes en que termina el contrato si es que se adeudan, la indemnización por feriado proporcional por el tiempo que medie entre la fecha de contratación o la fecha que enteró la última …
¿Cuánto te tienen que pagar si te echan del trabajo?
Esta indemnización se encuentra establecida en el artículo 245 de la LCT y que indica que el trabajador es acreedor a un pago equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo.
¿Que se líquida en un despido con justa causa?
A pesar de que se presente una justa causa de despido, el empleador está obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones sociales y, adicionalmente, a informar al trabajador el estado de cuenta de pagos a la seguridad social y parafiscales, agregó la entidad.
¿Cuándo se puede despedir a un trabajador con justa causa?
En caso de que el trabajador reciba continuas sanciones por la misma falta (ya sea llagadas tarde, mal comportamiento laboral, ausencias injustificadas, etc.), el empresario ya cuenta con motivos suficientes para despedir al trabajador con causa, es decir, sin deber de indemnizarlo.
¿Cuánto me corresponde de liquidacion por renuncia voluntaria?
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por tu sueldo diario.
- Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa.
- Calcula el adeudo de tus vacaciones multiplicando el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Que se pierde cuando se renuncia a un trabajo?
Si usted renuncia voluntariamente a su trabajo no tiene derecho a que la empresa le pague indemnización, pero sí a que se le pague lo que conocemos como liquidación, que no se pierde por el hecho de renunciar.
¿Cuánto me toca por renuncia voluntaria?
Lo que te toca si renuncias voluntariamente 1- El aguinaldo (lo equivalente a 15 días). 2- Las vacaciones (6 días por año). 3- Prima vacacional (ese dinero extra que reciben todos los trabajadores para disfrutar de sus vacaciones equivalente al 25%).
¿Cómo se calcula la prima de antigüedad por renuncia voluntaria?
¿Cómo se determina esta prima?
- Determinar el salario diario: se debe tomar el monto total del salario mensual vigente y dividirlo entre los 20 días laborales, como lo estipula la Ley Federal de trabajo de México.
- Los 12 días de salario: se debe multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos.