Que hacer en una situacion de riesgo en casa?
¿Qué hacer en una situación de riesgo en casa?
Diez reglas para prevenir accidentes en casa
- Fija las estanterías a la pared para evitar que caigan sobre los niños en caso ellos intenten trepar en ellas.
- Mantén los objetos como cuchillos, agujas, tijeras, etc., alejados de los niños.
- Evita que el piso quede resbaloso por un exceso de cera o caída de agua o grasa.
¿Cómo prevenir situaciones de riesgo para niños?
– Evitar las superficies resbaladizas, mojadas o grasientas. – Utilizar alfombras o pegatinas antideslizantes en la bañera o en el sueño de la ducha. – No poner muebles al lado de la ventana (sillas, mesas, armarios, escaleras, cajas, etc.) – No permitir que los niños suban en los muebles (mesas, sillas, etc.)
¿Cómo y por qué se fundó OSHA?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional de Puerto Rico surge a raíz de la aprobación de la Ley Núm. 16 del 5 de agosto de 1975, enmendada, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Puerto Rico. Proveer un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos y cumplir con las normas de OSHA.
¿Cuáles son algunas de las causas de los TOM en el lugar de trabajo?
una baja satisfacción laboral….Causas de los TME
- la manipulación de cargas, especialmente al flexionar o girar el cuerpo;
- los movimientos repetitivos o enérgicos;
- las posturas forzadas y estáticas;
- las vibraciones, una mala iluminación o los entornos de trabajo a temperaturas bajas;
- el trabajo a un ritmo rápido;
¿Qué partes del cuerpo afecta los trastornos musculoesqueléticos?
Un trastorno musculoesquelético relacionado con el trabajo es una lesión de los músculos, tendones, ligamentos, nervios, articulaciones, cartílagos, huesos o vasos sanguíneos de los brazos, las piernas, la cabeza, el cuello o la espalda que se produce o se agrava por tareas laborales como levantar, empujar o jalar …
¿Por qué los empleados renuncian?
Entre los principales motivos por los que los empleados deciden terminar su relación laboral se encuentran: Realizar actividades rutinarias que ofrecen pocos desafíos para su desarrollo profesional puede llevar a una persona a terminar su relación laboral con la compañía.
¿Cuáles son los trastornos musculoesqueléticos más frecuentes?
Trastornos musculoesqueléticos de extremidades superiores
- Tendinitis del manguito de los rotadores.
- Epicondilitis.
- Síndrome del túnel carpiano.
- Lumbalgia.
- Síndrome cervical por tensión.
¿Cuáles son las enfermedades musculoesqueléticas laborales?
Las distintas alteraciones músculo – esqueléticas tienen muchos nombres, por ejemplo: tenosinovitis, tendinitis, síndrome del túnel carpiano, epicondi- litis, bursitis, hernias de disco, contracturas, lumbalgias, cervicalgias.
¿Qué son las afecciones musculoesqueléticas?
Los trastornos musculoesqueléticos comprenden más de 150 trastornos que afectan el sistema locomotor. Abarcan desde trastornos repentinos y de corta duración, como fracturas, esguinces y distensiones, a enfermedades crónicas que causan limitaciones de las capacidades funcionales e incapacidad permanentes.
¿Cómo prevenir los trastornos musculoesqueléticos en los empleados?
Ocho consejos para prevenir trastornos musculoesqueléticos
- A lo largo de la jornada laboral se recomienda cambiar frecuentemente de posturas, de modo que la misma postura no se mantenga más que durante un corto espacio de tiempo.
- Conviene evitar los movimientos de flexión, extensión y torsión excesivos.
¿Cómo evitar que tus empleados renuncian?
¿Cómo evitar que tus empleados renuncien?
- Trabaja constantemente en la mejora personal y profesional de tus colaboradores, ayúdalos a alcanzar sus metas y apóyalos en sus ambiciones.
- Haz que tus colaboradores amen sus trabajos.
¿Qué hacer cuando te están presionando en el trabajo?
Cómo gestionar la presión en el trabajo
- El hábito de la planificación.
- Aprender a delegar funciones.
- Dale valor a los momentos de descanso.
- Buenos hábitos de alimentación.
- Implementar rutinas de ejercicio.
- Fortalece tu autoestima.
- Evita el pensamiento rígido.
- Técnicas de relajación.
¿Qué hacer para que un trabajador renuncie?
Aprenda cómo hacer que un empleado renuncie
- Entrenar a un empleado para que renuncie. Para aclarar este concepto, no se trata de hacer que las condiciones sean tan miserables que el empleado elija irse solo.
- Preparación.
- Habla con Recursos Humanos (RRHH)
- Describe las expectativas y el desempeño.
- Proporcionar opciones.