Que ley rige a las franquicias?
¿Qué ley rige a las franquicias?
Ley de Propiedad Industrial
¿Qué norma rige los contratos?
Los contratos de prestación de servicios se encuentran regulados en las normas del Código Civil y del Código de Comercio.
¿Qué norma regula al contrato de trabajo?
Los regímenes laborales y de la seguridad social están regulados por las siguientes leyes, entre otras: Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias; Ley de Empleo Nº 24.013; Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Qué norma regula el contrato laboral?
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas reglamentarias, [al igual que el código procesal] junto con la doctrina oficial y la jurisprudencia de las altas cortes como es el caso de la corte constitucional y la corte suprema de …
¿Qué ley rige el contrato de prestacion de servicios?
La Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 0723 de 2013, señala que las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas con duración superior a un mes, son afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos Laborales.
¿Cuando se termina un contrato de prestacion de servicios?
La terminación del contrato de servicios depende exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna de las partes, o por mutuo acuerdo.
¿Dónde se regula el contrato de prestacion de servicios?
Código Civil del Distrito Federal
¿Qué es una orden de prestacion de servicios?
3. Definiciones 3.1 Orden de Prestación de Servicios (OPS): Es la prestación del servicio personal o profesional requerido para desempeñar unas actividades específicas.
¿Cómo funciona el contrato de prestacion de servicios?
La empresa sólo paga el valor acordado por el servicio. El empleador no se hace cargo ni de licencias de maternidad, ni de pago de incapacidades, ni beneficia con primas, ni asume cuotas para cesantías, pensiones, salud, vacaciones o beneficios parafiscales.
¿Qué es una contratacion por OPS?
Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad.
¿Qué es un contrato de prestacion de servicios en Colombia?
Un contrato de prestación de servicios es aquel vínculo de naturaleza civil, mediante el cual las partes (personas naturales o empresas) acuerdan voluntariamente las condiciones para la prestación de un servicio determinado, a cambio de unos “honorarios”.
¿Qué diferencia hay entre contrato laboral y contrato por prestación de servicios?
Prestación del servicio: En el contrato laboral se requiere que el trabajador preste su servicio de manera personal, en cambio en el contrato de prestación de servicios la presencia del contratista de manera continua, ciñéndose a un horario no es necesaria, ni debe exigirse.
¿Cuál es la diferencia entre contrato de trabajo y prestacion de servicios?
En el contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a que el empleador lo afilie a la seguridad social y asuma una parte del valor de los aportes; en el de prestación de servicios el contratista se afilia como independiente y cubre con recursos propios el valor total de las cotizaciones.
¿Qué es un contrato por prestacion de servicios 2020?
El contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral, por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato con vinculo laboral al no haber relación directa entre empleador y trabajador, por ello, no cuenta con período de prueba y no genera para el contratante la …
¿Qué derechos tiene un trabajador por prestacion de servicios?
Se debe prestar el servicio de manera personal. Puede tener personal que le ayude con las labores, delegando su trabajo. Tiene derecho al pago de las prestaciones sociales y vacaciones. No tiene derecho al pago de prestaciones sociales ni vacaciones.
¿Qué diferencia hay entre un contrato laboral y uno no laboral?
Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestación de servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones en virtud de la finalización del …
¿Cuál es la diferencia entre relacion de trabajo y contrato de trabajo?
Una relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. El contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y una relación laboral?
En un orden conceptual, la relación de trabajo crea un contrato realidad, que puede ser congruente o no con el contenido del contrato de trabajo. Y nunca el contrato de trabajo podrá ser superior al contrato realidad, derivado de la existencia plena de una relación de trabajo.
¿Quién regula el contrato de prestacion de servicios?
El contrato de prestación de servicios está gobernado por la legislación civil y no legislación laboral, de modo que no le son aplicables las regulaciones propias que contiene el código sustantivo del trabajo, como es el pago de una indemnización al trabajador que es despedido sin justa causa.
¿Cuáles son las normas laborales?
La normativa laboral rige las relaciones del sistema laboral que se dan en un lugar en concreto. Conviene puntualizar que las normas no son universales para todo el mundo sino que cada país tiene su propio código. Por tanto, la norma tiene validez en un país en concreto, en un contexto propio.
¿Cuál es el marco legal aplicable a las relaciones laborales?
¿Cuál es el marco legal del derecho laboral?
El marco regulatorio del Régimen Laboral Colombiano se funda en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normas que lo reforman y adicionan, así como los Convenios Internacionales de trabajo, que han sido ratificados por Colombia [1] .
¿Cuál es el marco legal del derecho laboral dominicano?
Las relaciones laborales en la República Dominicana están regidas por el Código de Trabajo (Ley 16-92), su reglamento de aplicación y leyes afines.