Que es la inclusion en el trabajo?
¿Qué es la inclusion en el trabajo?
“La inclusión laboral significa ofrecer trabajo de forma activa a las personas con discapacidad, dejando atrás la discriminación, e intentando que las vidas de estos trabajadores se normalicen en todos los ámbitos.
¿Cuál es el objetivo de la inclusion laboral?
El objetivo principal de la ley es facilitar y promover la incorporación de personas en situación de discapacidad al mercado laboral. …
¿Cuál es el objetivo de incluir a las personas con discapacidad?
La inclusión de personas con discapacidad significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.
¿Qué es la inclusion laboral para personas con discapacidad?
La inclusión laboral según Jürgen Weller de refiere a los “procesos que permiten el acceso de una parte de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas” sin distinción de género, raza, nacionalidad, edad, discapacidad, religión, orientación sexual o estado civil.
¿Cómo incluir a las persona con discapacidad en el trabajo?
Para facilitar el día a día de personas con discapacidad en el trabajo, es importante disponer de rampas y baños adaptados para las sillas de ruedas, mesas ajustadas, señales sonoras, instrucciones en braille en el ascensor, si la empresa tiene más de un piso. Es decir, todo lo necesario para la accesibilidad.
¿Cómo promover la inclusión laboral?
1 – Crear políticas de contratación inclusivas formalizadas en documentos concretos. 2 – Analizar de forma objetiva las prácticas de contratación. 3 – Buscar un balance en la conformación de las plantillas de trabajo. 5 – Crear convenios con organizaciones que promuevan la inclusión laboral.
¿Por qué las empresas no contratan a personas con discapacidad?
La mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo, ya que las empresas deben contar con algún programa de apoyo o responsabilidad social. México es uno de los países que se ha sumado a esta iniciativa desde hace algunos años, poniendo en práctica programas para la inclusión de personas con discapacidad.
¿Qué beneficios tienen las empresas que contratan personas con discapacidad?
Beneficios para empresas que contratan personas con discapacidad
- Deducción en la Renta.
- Menor Cuota de Aprendices.
- Ventajas para la empresa en Licitaciones Públicas.
- Créditos con entidades estatales.
- Preferencia de sus productos adquiridos por el Estado.
¿Qué beneficios tiene una empresa si contrata a una persona con discapacidad?
70% de descuento en ganancias Los empleadores que concedan empleo a personas discapacitadas tendrán derecho al cómputo de una deducción especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) de las retribuciones correspondientes al personal discapacitado en cada período fiscal.
¿Cuánto cuesta contratar a una persona con discapacidad?
Contrato indefinido
| Bonificación general | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
|---|---|---|
| Hombres | 4.500€ | 5.700€ |
| Mujeres | 5.350€ | 5.700€ |
| Bonificación con discapacidad severa | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
| Hombres | 5.100€ | 6.300€ |
¿Qué empresas en Colombia contratan a personas con discapacidad?
Compañías como Grupo Bancolombia, Corona (una de las fundadoras del programa), Grupo Éxito, Totto, entre otras, han posibilitado que 613 personas discapacitadas sean contratadas.
¿Qué necesito para contratar a una persona con discapacidad?
Cómo contratar personas con discapacidad
- Ubicación geográfica y accesibilidad de la empresa.
- Ubicación del puesto de trabajo y accesibilidad dentro de la empresa.
- Descripción del puesto.
- Actividades y tareas principales del puesto.
- Requerimientos del trabajo: senso-perceptivos, cognitivos y motrices.
¿Cómo podemos integrar al trabajo laboral a una persona con discapacidad?
Claves para la inserción laboral de personas con discapacidad
- Instalaciones más accesibles.
- Comunicación más fluida y privada.
- La integración laboral de personas con discapacidad fomenta el respeto y la solidaridad.
- La integración laboral de personas con discapacidad tiene ayudas.
- Compromiso a largo plazo de la dirección.