Como redactar las especificaciones de los puestos?
¿Cómo redactar las especificaciones de los puestos?
Por ejemplo:
- Nombre del puesto.
- Objetivos del puesto.
- Responsabilidades.
- Atribuciones y Beneficios.
- Disponibilidad.
- Edad/Sexo.
- Formación/ Experiencia/ Habilidades necesarias.
- Características personales/Actitudes/Valores/Intereses.
¿Por qué es importante la descripción?
La descripción sirve sobre todo para ambientar la acción y crear una que haga más creíbles los hechos que se narran. Muchas veces, contribuyen a detener la acción y preparar el escenario de los hechos que siguen. La descripción también se puede definir como la representación verbal de los rasgos propios de un objeto.
¿Cómo se obtienen los datos para un análisis de puesto?
Análisis de puestos: proceso de obtención de información
- Asegurar que el apoyo de la Gerencia o la alta dirección a la tarea sea visible.
- Identificar los puestos que es necesario analizar.
- Escoger el método que se utilizará para la obtención de datos.
- Reunir y organizar la información obtenida.
- Revisar la información con los participantes.
¿Qué es la descripcion y especificacion de puestos?
La Descripción del Puesto se refiere a las tareas o funciones, los deberes y responsabilidades del cargo, en tanto que la Especificación del Puesto se ocupa de los requisitos que el aspirante debería cumplir para ocupar ese cargo.
¿Cuál es la importancia de este análisis de la descripción y especificación de puestos para una buena selección?
Es importante el análisis de puestos por que ayuda a mejorar la selección y colocación del empleado con más exactitud. Reclutamiento: El análisis y descripción de puestos de trabajo proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato a ocupar el puesto de trabajo.
¿Cuál es la importancia del analisis y descripcion de cargos?
Se hace de vital importancia el análisis de cargos porque por medio de éste: se deduce, analiza y desarrolla datos ocupacionales relativos a los cargos, cualidades necesarias para ocupar los cargos y características del ocupante, que sirven de base para la orientación profesional, la evaluación de salarios, la …