Cual es la estructura de una organizacion?
¿Cuál es la estructura de una organización?
La estructura organizacional de una empresa está definida por sus divisiones en departamentos y la línea de autoridad, pero también por las interacciones espontáneas que surgen entre todos sus individuos. De acuerdo con estas dos formas de organización, se distinguen dos tipos de estructura de la organización.
¿Cuáles son las estructuras organizacionales actuales?
Existen diferentes formas de estructuras organizacionales que son empleadas acorde a los requerimientos de cada empresa, las más comunes son:
- Estructura lineal. Este modelo se basa en el principio de la jerarquía.
- Estructura funcional.
- Estructura por división.
- Estructura matricial.
¿Cuáles son los modelos basicos de organizacion?
5. Modelos básicos de organización
| Formas simples | • Modelo lineal. • Modelo funcional. • Modelo adhocrático. |
|---|---|
| Formas complejas clásicas | • Modelo lineal-funcional. • Modelo divisional. • Modelo matricial. • Modelo colegial. |
| Formas complejas nuevas | • Modelo federal. • Modelo en trébol. • Modelo en red. |
| Fuente: Bueno (2007) | |
¿Qué son los modelos organizacionales por área de función?
El modelo organizacional funcional Consiste en estructurar la empresa en función de la habilidad y la especialización de cada trabajador, dividiendo los departamentos por funciones muy específicas y con una cadena de mando en cada sector.
¿Qué es un modelo estrategico organizacional?
La definición del «modelo de estrategia» existe dentro del propio término. Básicamente, un modelo de estrategia constituye un plan estratégico, o modelo, diseñado para mejorar un proceso. Las organizaciones utilizan modelos de estrategias para mejorar las operaciones y cumplir con sus objetivos.
¿Cuáles son los modelos de manejo estratégico?
Modelos de planeación estratégica
- Balanced Scorecard. Este modelo consiste en un cuadro de mando integral que permite evaluar el funcionamiento de la empresa.
- Mapa Estratégico.
- Análisis FODA.
- Análisis PEST.
- Análisis de brechas (GAP Analysis)
- Blue Ocean Strategy.
- Análisis PORTER.
¿Qué es el modelo general del proceso estratégico?
El modelo, o mejor dicho, el proceso de gestión estratégica se divide en cuatro etapas: etapa I – determinación de la visión, la misión, los valores y los objetivos estratégicos; etapa II – el análisis estratégico; etapa III – la construcción, implementación y monitorización de la estrategia; etapa IV – el control …
¿Qué elementos del modelo general del proceso estratégico?
Modelo de proceso de administración estratégica
- Misión y metas principales:
- Análisis externo:
- Análisis interno:
- Selección estratégica:
- Estrategia a nivel funcional:
- Estrategia a nivel de negocios:
- Estrategias globales:
- Estrategia a nivel corporativo:
¿Qué hizo Jay Haley?
Jay Haley (1923-2007) es considerado el padre fundador de la terapia breve y familiar y terapia estratégica, dentro del campo de la psicoterapia. Además, contribuyó enormemente a su sector como profesor, supervisor clínico y autor de diversos escritos.
¿Cuál es la caracteristica esencial que declara Haley sobre la familia?
Dentro de la familia, Haley analizaba las jerarquías que se establecen, así como las reglas y los estatus o roles de poder dentro de ella. Hay roles y reglas que son más primarias que otras y analizarlos ayudan a entender mejor la vida del cliente.
¿Qué es la terapia sistemica estrategica?
La terapia estratégica es un “modelo centrado en el problema (a diferencia de los modelos centrados en la persona)”. El propósito es resolver problemas específicos en las vidas de las personas; ayudar a los clientes a organizar y focalizar sus objetivos en tareas concretas.
¿Quién fue Jay?
John Jay (Nueva York, 12 de diciembre de 1745 – Bedford, 17 de mayo de 1829) fue un político y jurista estadounidense, primer presidente de la Corte Suprema de los Estados Unidos. Negoció con Gran Bretaña el Tratado Jay en 1794. Es uno de los Padres fundadores de los Estados Unidos.
¿Qué enfoque es la terapia narrativa?
El enfoque de la Terapia Narrativa fue desarrollado en colaboración por el trabajador social Michael White y el antropólogo David Epston, en Australia y Nueva Zelanda, respectivamente; y es un enfoque terapéutico en desarrollo continuo.