Que es la seleccion profesional?
¿Qué es la selección profesional?
LA SELECCION PROFESIONAL verifica si el candidato para un puesto solicitado (o solicitado para un puesto) posee las aptitudes requeridas para desempeñarlo. Indaga la capacidad resultante de las aptitudes de un individuo, para indicarle en qué profesión tiene mayores probabilidades de éxito.
¿Qué se debe conocer antes de la selección de personal?
Ahora bien, encontramos algunos imprescindibles que debería valorarse en toda entrevista:
- Confirmar los datos del cv sobre: formación y experiencia laboral.
- Conocer los objetivos y pretensiones del candidato: dentro del sector y la empresa.
- Conocer los valores del candidato y su actitud frente al proceso de selección.
¿Cómo se selecciona el recurso humano en una empresa?
Claves para seleccionar el empleado adecuado
- Tener claro que perfil se busca.
- Elegir la forma de reclutamiento.
- Buscar referencias y contactos del candidato.
- Hacer una preselección de los postulantes.
- Realizar una entrevista amena y cordial.
¿Cuál es la base para la selección de personal?
10 pasos para un proceso de selección efectivo
- Análisis y detección de necesidades.
- Reclutamiento activo o pasivo.
- Recepción de candidaturas.
- Preselección.
- Pruebas.
- Entrevista.
- Valoración y decisión.
- Contratación.
¿Cuáles son las tecnicas más utilizadas para la selección de personal?
¿Cuáles son las principales técnicas de selección de personal?
- La entrevista de selección.
- Pruebas de conocimientos y habilidades.
- Pruebas psicométricas y de personalidad.
- Técnicas de simulación.
- Entrevistas con un nuevo enfoque.
- Employer branding.
- Establece una estrategia de Inbound Recruiting.
- Gamificación.
¿Cuál es el objetivo de las herramientas para la selección de personal?
Las herramientas de selección de personal pueden ayudarnos a resolver muchos procesos internos que teníamos externalizados. También sirven para reducir el tiempo de contratación de las vacantes, lo que reduce los costos de contratación.
¿Cuáles son las formas de selección de personal?
4 Tipos de Reclutamiento del Personal
- 4 Tipos de Reclutamiento del Personal. El reclutamiento del personal es la forma en cómo se atraen a los trabajadores que aspiran a ocupar un puesto de trabajo relacionado con sus experiencias y motivaciones personales.
- 1 Interno.
- 2 Externo.
- 3 Mixto.
- 4 Reclutamiento 2.0.