Que ha supuesto la reforma laboral de 2012?
¿Qué ha supuesto la reforma laboral de 2012?
La reforma de 2012 pretendía atajar el uso excesivo de los contratos de duración determinada. Para eso creó un nuevo contrato indefinido que permitía a pymes contratar a jóvenes durante un año a prueba y con despido gratis en ese periodo.
¿Cuál es la reforma laboral de Rajoy?
El Gobierno de Rajoy presentó una reforma unilateral que facilitaba la modalidad más barata de despido y abarataba el despido improcedente. Además, acabó con la ultraactividad de los convenios.
¿Qué capítulo de la reforma laboral incluye medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo?
El capítulo II incluye diversas medidas dirigidas a fomentar la contratación indefinida y la creación de empleo.
¿Cuándo entró en vigor la reforma laboral de 2012?
30 de noviembre de 2012
¿Cuándo se aprobo la nueva reforma laboral?
Esta reforma se aprobó en lo general en la Cámara de Diputados, con 467 votos a favor, el pasado 11 de abril y, posteriormente, fue aprobada en lo general por la Cámara de Senadores, con 120 votos.
¿Cuándo se aprobó la reforma laboral en México?
La Reforma Laboral, aprobada por el Congreso de la Unión el pasado mes de noviembre, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales en un contexto de mayor competencia internacional.
¿Cuál es la nueva reforma laboral 2021 México?
La reforma sobre la subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, será efectiva desde este sábado 24 de abril de 2021, después que el presidente Andrés Manuel López Obrador, como jefe del poder Ejecutivo, la promulgó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en la tarde de este viernes.
¿Quién implementó la reforma laboral?
La reforma laboral de 2012 Page 3 La reforma laboral de 2012 tuvo como punto de partida una iniciativa presidencial de Felipe Calderón, que contó con el apoyo de Javier Lozano –entonces Secretario de Trabajo- , la cual era sumamente lesiva para los trabajadores.
¿Qué busca la reforma laboral?
La Reforma Laboral, en primera instancia, busca mayor libertad y democracia para los trabajadores en la elección de sus representantes sindicales, al tiempo que aumenta la transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos.
¿Cuál fue el objetivo de la reforma laboral?
La finalidad de la reforma laboral es favorecer la creación de empleos. Con este fin, se promulgan cambios en las leyes a favor de los empresarios, que deben asumir menos riesgos o costos para contratar y despedir empleados.
¿Cuáles son los principales cambios de la reforma laboral?
Entre los temas que destacan de esta reforma aprobada, se encuentran:
- Prestación de servicios especializados.
- Registro ante el Padrón único.
- Sanciones e incumplimiento.
- Obligaciones en materia de trabajo.
- Esquema de reparto de utilidades.
- Celebración de convenios.
- Deducción de pagos.
¿Qué es reforma laboral 2020?
La Reforma Laboral Esta reforma se refiere sobre todo a la libertad de los trabajadores para sindicalizarse; es decir, ahora los famosos contratos de protección que tenían las empresas con sindicatos de carácter blanco realmente se están muriendo o su existencia se está complicando.
¿Cuáles son las bases por las que se dio la reforma laboral?
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos: La transparencia y democracia sindical. El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autorida- des del trabajo. La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales. La modernización de la justicia laboral.
¿Qué son las reformas estructurales educativa?
La reforma constitucional en materia educativa dota al Sistema Educativo Nacional de los ele- mentos que impulsen su mejoramiento y fortalezcan la equidad. También abarca a la educación normal, con miras a establecer un plan integral de diagnós- tico, rediseño y fortalecimiento para el sistema de normales públicas.
¿Qué es una reforma estructural educativa?
Qué es Reforma educativa: Una reforma educativa es una modificación, enmienda o actualización del sistema educativo de una nación con el objetivo de mejorarlo. La propuesta de una reforma educativa implica el reconocimiento de que hay aspectos del sistema educativo que es preciso mejorar o corregir.
¿Cuáles fueron las reformas estructurales en México?
En los primeros 20 meses de esta administración y durante el periodo de transición se concretaron 11 reformas estructurales:
- Reforma Energética.
- Reforma en Materia de Competencia Económica.
- Reforma en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión.
- Reforma Hacendaria.
- Reforma Financiera.
- Reforma Laboral.
- Reforma Educativa.
¿Qué reformas estructurales se han planteado en nuestro país?
- Reforma Energética.
- Reforma en Materia de Telecomunicaciones y Radiodifusión.
- Reforma en Materia de Competencia Económica.
- Reforma Financiera.
- Reforma Hacendaria.
- Reforma Laboral.
- Reforma Educativa.