Como se hace una politica salarial y que debe tomarse en cuenta?
¿Cómo se hace una politica salarial y que debe tomarse en cuenta?
Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa al personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de a cuerdo al desempeño de los empleados; estabilidad en la empresa, oportunidades de crecimiento.
¿Cómo se hace una investigación de los salarios?
La investigación de salarios puede hacerse por medio de: Cuestionarios. Visitas a empresas….Evaluación de Cargos
- Nombramiento y capacitación del comité de evaluación de cargos y estructura de salarios.
- Entrevistas.
- Revisión y Análisis de documentos.
- Identificación de Problemas.
- Trabajos por evaluar.
- Promoción del Programa.
¿Qué es la investigación de salarios?
Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y prestaciones del mercado.
¿Cómo se hace una escala de salarios?
- Valora la posición en tu escala salarial. Antes de pensar en una escala salarial, debes determinar cuál es el valor del puesto o la posición para la empresa que estás buscando.
- Compara tu escala salarial con la industria.
- Determina un valor máximo y mínimo en tu escala salarial.
- Toma la decisión.
¿Qué es diseñar estructura de salarios?
En el diseño de estructuras salariales en una empresa, se requiere de la aplicación de métodos científicos que permitan concluir como el establecimiento de los sueldos en cada cargo no es un proceso caprichoso y subjetivo, sino por el contrario, corresponde a estudios cuyo propósito es la equidad laboral, de manera que …
¿Cuáles son los elementos de la estructura salarial?
Elementos de una Estructura Salarial
| Objetivo | Palabras clave |
|---|---|
| Identificar los elementos que integran una estructura salarial a través de sus características para establecer salarios justos, equitativos y competitivos. | Administración, estructura, salarios, estrategias, trabajador, necesidades |
¿Cuál es la importancia de la estructura salarial?
Las estructuras salariales son una sección que requiere de una gestión eficiente. Ayudan a garantizar que los niveles de pago sean competitivos en el exterior y justos a nivel interno.
¿Cuál es la importancia de contar con una estructura de cargos y de salarios en la organizacion?
Si se diseña una estructura de salarios correctamente permite establecer los siguientes aspectos: se remunera el empleado de acuerdo con el puesto que ocupa, recompensarlo correctamente por su empeño y dedicación, atrae y retiene los mejores trabajadores para los cargos de acuerdo a los requisitos, se mantiene el …
¿Cuál es el factor salarial?
Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.
¿Cuál es el factor de prestaciones?
Los factores prestacionales son los conceptos o pagos sobre los que se deben pagar las prestaciones sociales, y por extensión, los demás conceptos como parafiscales y aportes a seguridad social. De forma general los factores prestacionales son todos los pagos que constituyen salario, como, por ejemplo.
¿Qué son factores no salariales?
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para …
¿Qué es salario Qué factores constituyen salario y qué factores no?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de …
¿Cuáles son los viaticos que constituyen salario?
De acuerdo con lo previsto en el artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no en lo que tiene que ver con medios de transporte y gastos de representación.
¿Cuál es el factor prestacional 2021?
Valor mínimo del salario integral para el 2021. De acuerdo al numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el salario integral debe ser como mínimo de 10 salarios mínimos, más un factor prestacional del 30%, es decir, de 3 salarios mínimos mensuales.
¿Qué son las prestaciones sociales y cómo se liquidan?
Las prestaciones sociales incluyen la prima de servicios que se paga en dos cuotas anuales, las cesantías que se liquidan una vez al año, así como los intereses sobre cesantías, también se incluyen las primas extralegales y la dotación, estas dos últimas varían de acuerdo con cada empresa.
¿Qué es la liquidación de prestaciones sociales?
La liquidación de prestaciones sociales es un proceso que permite determinar el valor de cada uno de los valores que componen las prestaciones sociales, como prima de servicios, cesantías e intereses sobre las cesantías.
¿Cuáles son las prestaciones sociales a cargo del empleador en Colombia?
Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la ley o la empresa concede al trabajador, como es la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías, las primas extralegales, la dotación, etc.
¿Quién paga las prestaciones sociales?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se firma una relación de carácter laboral, el empleador tiene la obligación de realizar el pago de las prestaciones sociales, es decir, las cesantías, prima de servicios, vacaciones, y los intereses de cesantías.
¿Cuándo se deben pagar las prestaciones sociales?
Esta prestación social, es el valor de un salario mensual de cada empleado, y se debe pagar en dos fracciones: la primera antes del 30 de junio del año en curso y la segunda durante los primeros 20 días de diciembre.
¿Qué tipo de contrato tiene derecho a prestaciones sociales?
Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a la cesantía, prima de servicios, vacaciones, etc.) solo emanan de un contrato de trabajo, nunca de un contrato de prestación de servicios.
¿Cuando tengo derecho a prestaciones sociales?
Cuando un empleado labora por días se le debe pagar todas las prestaciones sociales de ley, puesto que a estas se tiene derecho sin importar si lo que se trabaja es un día, un mes o un año.
¿Quién tiene derecho a las prestaciones laborales?
¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley? La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.