Cuando no es discriminacion laboral?
¿Cuando no es discriminacion laboral?
«Toda persona tiene derecho a la libre con- tratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración. «Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad perso- nal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para de- terminados casos».
¿Qué hacer si hay discriminacion laboral?
Puedes llamar al teléfono (55) 5134-9800 en el D.F. y sin costo al 01-800-717-2942. También puedes acudir en casos de discriminación al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, que te brindará asesoría gratuita sobre tus derechos y los medios para hacerlos valer.
¿Cómo evitar la discriminación laboral del trabajador?
Prevenir la Discriminación
- Anuncie un empleo.
- Acepte solicitudes.
- Realice entrevistas.
- Haga ofertas de empleo.
- Verifique la autorización para trabajar de una persona.
- Contrate a la persona.
- Termine el empleo de la persona.
¿Que se puede realizar para evitar la discriminación en la escuela?
Algunas propuestas para promover la inclusión y la no discriminación en y desde la escuela. Contribuir a la construcción de sujetos de derechos en las escuelas. Formar una actitud crítica frente a prejuicios, estereotipos y estigmas dentro de las aulas. Valoración positiva de la diversidad escolar mexicana.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminacion laboral?
Cuando una víctima denuncia discriminación en su trabajo la STPS está obligada a realizar inspecciones, pero si el patrón se niega, como lo indica el artículo 1004 A de la LFT, tendrá que pagar multas por hasta 5,000 salarios mínimos.
¿Cómo evitar la discriminación en la empresa?
Para evitar la discriminación, el empleador debe tratar a todas las personas igualmente cuando:
- Anuncie un empleo.
- Acepte solicitudes.
- Realice entrevistas.
- Haga ofertas de empleo.
- Verifique la autorización para trabajar de una persona.
- Contrate a la persona.
- Termine el empleo de la persona.
¿Qué es el derecho a la igualdad y no discriminación?
El principio de igualdad impone la obligación al Estado de ofrecer un mismo trato y protección a todas las personas, sin diferencia de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
¿Qué busca asegurar el principio de igualdad y no discriminación?
El principio de igualdad debe dilucidarse como reconocer las diferencias que existen entre las mujeres y hombres, considerando factores como la edad, el género, la discapacidad, la situación de vulnerabilidad, la raza, las diversas opiniones, la identidad, entre muchas otras características que deben ser analizadas …
¿Qué es el Plan Nacional de Desarrollo 1982 a 1988 México?
El Plan Nacional de Desarrollo 1983-1988 es resultado de la voluntad política del Estado y producto de un gran esfuerzo de participación social; es el instrumento que permite dar coherencia a las acciones del sector público, crear el marco para inducir y concertar la acción de los sectores social y privado, y coordinar …
¿Quién hizo el primer Plan Nacional de Desarrollo?
general Lázaro Cárdenas
¿Cuál fue el primer PND?
El 30 de mayo de 1989, el Presidente Carlos Salinas presentó, en la Residencia Oficial de Los Pinos, el Plan Nacional de Desarrollo 1989 – 1994, siendo publicado al día siguiente en el Diario Oficial de la Federación.
¿Cuándo se crea el primer Plan Nacional de Desarrollo?
31 de mayo de 1989
¿Qué es un plan de desarrollo en un gobierno?
¿Qué es el Plan Nacional de Desarrollo (PND)? Es la hoja de ruta que establece los objetivos de gobierno, fijando programas, inversiones y metas para el cuatrienio. Permite evaluar sus resultados y garantiza la transparencia en el manejo del presupuesto.