Cual es la diferencia entre contrato colectivo y contrato-ley?
¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo y contrato-ley?
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuáles son las causas de terminación del contrato-ley?
- Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
- I. El mutuo consentimiento de las partes;
- II. La muerte del trabajador;
- III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38;
- IV.
- V.
¿Cuáles son las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad del patrón?
Causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón
- Engaño del trabajador.
- Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador.
- Agredir a los compañeros de trabajo.
- Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.
- Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo.
- Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.
¿Cuáles son las causas de rescision y suspensión de las relaciones de trabajo?
Causas y efectos de la suspensión La enfermedad contagiosa del trabajador. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. La prisión preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria. El arresto del trabajador.
¿Cómo hacer una terminacion de contrato?
Ejemplo de Carta De Terminación De Contrato
- Fecha.
- Tu nombre y dirección.
- Saludo, nombre y cargo de la persona a quien va dirigida.
- Una breve descripción de las causas por las que deseas dar por terminado el contrato, la fecha a partir de la cual dejará de tener validez y de ser posible la cláusula que especifique que es posible darlo por rescindido.
¿Qué es una terminación rescisión y suspensión de la relación de trabajo?
Rescisión de la relación de trabajo Rescisión Es la cesación o terminación de la relación de trabajo obrero- patronal, justificada o injustificadamente Ya sea el trabajador o el patrón, podrá rescindir la relación laboral en cualquier tiempo, por causa justificada.
¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?
La rescisión es la terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno de los sujetos que intervienen en el vinculo laboral, cuando una de las partes incumple con sus obligaciones.
¿Cuándo se suspenden y terminan las relaciones de trabajo?
Conforme al artículo 43, fracción II, de la LFT, la suspensión surtirá efectos desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial, y terminará hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva.
¿Qué es la extincion de la relacion laboral?
Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir.
¿Cuánto dura la suspensión laboral?
Tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio. Cinco meses para aquellos trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.
¿Cuánto tiempo se puede estar con suspensión laboral?
El periodo de amparo del pacto de suspensión laboral tiene una vigencia de 6 meses, aunque también estará vigente si existe una declaración de Estado de Catástrofe. Sin embargo, una vez terminado el periodo de protección, la empresa sí puede despedir al trabajador, siempre y cuando sea un despido ajustado a derecho.
¿Cómo obtener certificado de suspensión laboral?
Ingrese al Portal del trabajador/a en https://pactos.afc.cl/afiliado/ con su rut y clave de la Sucursal virtual. Si no tiene clave diríjase a la Sucursal virtual de AFC y solicite o recupere su clave de acceso. Diríjase a la pestaña “Suspensión laboral” e ingrese sus datos en “Nuevo requerimiento”.