Que significa equilibrio organizacional?
¿Qué significa equilibrio organizacional?
La Teoría del Equilibrio Organizacional, indica el sistema de contribuciones de los participantes y su dedicación al trabajo con respecto a los incentivos y el trato de la organización esto genera un equilibrio.
¿Cómo se logra el equilibrio organizacional?
El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización en cuanto a “remunerar” a sus empleados con incentivos adecuados y los motiva a seguir haciendo contribuciones a la organización, con lo cual garantiza su supervivencia y su eficacia.
¿Qué es reciprocidad organizacional?
La interacción psicológica entre empleado y organización es un proceso de reciprocidad: la organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para el trabajador, lo remunera, le da seguridad y status; de modo recíproco, el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareas.
¿Qué es reciprocidad entre individuo y organización?
Este contrato psicológico se refiere a la expectativa recíproca del individuo y la organización, que se extiende más allá de cualquier contrato formal de empleo que establezca el trabajo por realizar y la recompensa que se recibirá. …
¿Qué es el individuo en la organización?
El individuo se incorpora a la organización llevando consigo todo su bagaje psicológico, es decir aporta al conjunto organizacional sus habilidades, destrezas, valores, percepciones, actitudes, motivaciones, expectativas y metas que tiene, junto con otros aspectos inherentes a su temperamento y personalidad, asimismo …
¿Que se busca en una organizacion?
Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creadas para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano o de otras características similares.
¿Cómo y por qué se da el contrato psicológico?
El contrato psicológico emerge como un concepto complementario a los contratos laborales, cualquiera sea su forma o duración, y tiene que ver con el conjunto de expectativas, creencias, percepciones, promesas u obligaciones que se adquieren al inicio, y se mantienen durante el tiempo que dura la relación laboral, o el …
¿Qué significa contrato psicológico?
Contrato psicológico es el nombre que la psicología da a la parte implícita de una relación laboral. El contrato psicológico está constituido por el conjunto de compromisos que el trabajador espera de la empresa u organización para la que trabaja, además de las explícitas, y viceversa.
¿Qué incluye el contrato psicologico?
Para Rousseau, el contrato psicológico se define como las “Creencias del individuo acerca de los términos y condiciones de un acuerdo de intercambio recíproco entre la persona focal y la otra parte. Esta definición está marcada por la percepción de una relación unilateral.
¿Cuándo surge el conflicto al romper el contrato psicológico?
El conflicto surge a partir de la ruptura del contrato psicológico, es decir que se quebrantan las expectativas no escritas de las partes involucradas en una relación laboral. Así que siempre y cuando las personas cumplan nuestras expectativas, todo está bien; cuando no lo hacen, entramos en conflicto.
¿Qué es el contrato psicológico PDF?
Abstract. Teóricos e investigadores han coincidido en señalar que el contrato psicológico es un proceso que hace referencia a obligaciones recíprocas e implícitas entre el empleado y el empleador, y que va más allá de los contratos explícitos y/o formales.
¿Qué es un contrato de vida?
Contrato por el que el asegurador se obliga, mediante el cobro de la prima estipulada y dentro de los límites establecidos en la ley y en el contrato, a satisfacer al beneficiario un capital, una renta u otras prestaciones convenidas, en el caso de muerte o bien de supervivencia del asegurado, o de ambos eventos …
¿Qué es un salario emocional?
La falta de flexibilidad laboral o de autonomía pueden provocar insatisfacción (y ser indicadores de un bajo salario emocional). El salario emocional reúne todos los elementos que «van a influenciar tus decisiones en el trabajo, cómo te relacionas y todos tus comportamientos».
¿Qué es el salario emocional y cuál es su importancia?
Se entiende por salario emocional todas las retribuciones que no son económicas. El trabajador puede así satisfacer sus necesidades personales y familiares, mejorar su calidad de vida, fomentar la conciliación laboral.
¿Por qué es importante el salario emocional?
La idea de pensar en un salario emocional como el mecanismo para crear unas condiciones que apunten directamente a aumentar los niveles de felicidad de los empleados es ir más allá de lo que legalmente le corresponde a las empresas, y generar iniciativas que, al final del día, tienen un impacto en la vida de su gente.
¿Qué es salario emocional y cuáles son sus beneficios?
Retribuir con beneficios no monetarios a los colaboradores, con el fin de tener cada vez más talento satisfecho, altamente productivo y con un alto sentido de compromiso con la organización, es una de las nuevas tendencias que se toma a las organizaciones, y es conocida como el salario emocional.
¿Cómo influye el salario emocional en una empresa?
El salario emocional contribuye a que los empleados sean los propios prescriptores de la empresa, reteniendo y atrayendo el talento. Todo gracias a las medidas que ofrece la empresa -las que mejor se adapten a su actividad- y, además, a su gestión y la valoración de los empleados.
¿Cuál es la importancia de la remuneración?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura –en mayor o en menor medida- de sus necesidades.
¿Qué tan importante es el sueldo?
El salario percibido mensualmente por los trabajadores como contraprestación por su trabajo les permite cubrir sus necesidades de alimentación, vivienda, transporte, vestido y recreación, entre otras. A mayor salario, mayor necesidad podrá cubrir el trabajador y su familia.
¿Por qué es importante el salario para los trabajadores?
El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
¿Qué es el salario completo en Guatemala?
Salario completo Nuestra legislación al respecto reconoce el salario completo Artículo 93 Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria.
¿Cuál es la importancia de la administración de sueldos y salarios?
La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida,de los empleados .
¿Cómo se fija el salario en Guatemala?
Conforme el criterio de la Comisión Nacional del Salario y la Inspección de Trabajo, se establece que el monto del salario mínimo mensual se determina mediante la siguiente fórmula: la multiplicación del salario mínimo diario por 365 días de año y el resultado dividido por 12 meses.
¿Cuáles son las medidas protectoras del salario?
¿Cuáles son algunas de las normas protectoras del salario? El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé. El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.