Que son las pruebas psicometricas y sus tipos?
¿Qué son las pruebas psicométricas y sus tipos?
Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.
¿Cuáles son las diferencias entre tecnicas proyectivas y psicometricas?
Los test proyectivos tienen la particularidad de facilitar que el postulante “proyecte” aspectos de su personalidad inconsciente. Los test psicométricos, como su nombre lo indica “miden” distintos aspectos que hacen a la psicología de las personas. Podemos decir que miden y comparan los resultados estadísticamente.
¿Qué son las tecnicas de evaluacion psicometricas y proyectivas?
Una prueba psicológica proyectiva es un examen que emplea estímulos ambiguos, como manchas de tinta e imágenes enigmáticas para estimular respuestas que puedan revelar facetas de personalidad del sujeto a partir de la proyección de actitudes internas, rasgos y patrones de comportamiento sobre los estímulo externos.
¿Cuál es el fin de una técnica de evaluación proyectiva?
Su objetivo es la evaluación global de la personalidad, es decir, no concentran la atención en la medición de rasgos separados, sino en una imagen compuesta de la personalidad, y su apoyo es la teoría psicodinámica, aunque también han sido conceptualizadas desde la teoría de la Gestalt.
¿Quién creó las tecnicas proyectivas?
La primera técnica proyectiva, la prueba de asociación de palabras, fue creada por Jung, aunque cabe señalar que algunas de estas técnicas y fundamentalmente, tal vez la más representativa de ellas, el Rorschach recibieron una poderosa influencia por los desarrollos en la Psicología de la Percepción y fundamentalmente …
¿Cuál es el principio en el que se basan las técnicas proyectivas?
PRINCIPIOS Y PROPÓSITOS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS: PRINCIPIOS DE LAS TÉCNICAS PROYECTIVAS: Penetrar en la personalidad del individuo. No busca evaluar una característica puntual, sino a la persona como algo global. Supone las respuestas del sujeto organizadas en torno a su historia personal.