Que es el reclutamiento de personal?
¿Qué es el reclutamiento de personal?
Llamamos reclutador o buscatalentos a aquel profesional cuya función consiste en buscar talento humano para cubrir los puestos de trabajo vacantes que tenga la empresa.
¿Qué es reclutamiento y sus tipos?
El reclutamiento del personal es la forma en cómo se atraen a los trabajadores que aspiran a ocupar un puesto de trabajo relacionado con sus experiencias y motivaciones personales. En atcom somos especialistas en reclutar, entrevistar, seleccionar y administrar al personal necesario para las compañías.
¿Cuál es el metodo de reclutamiento más efectivo?
Publicar una oferta de trabajo a través de una bolsa de trabajo en Internet permite a una empresa lanzar una red más amplia en la búsqueda de empleados calificados. De acuerdo con Electronic Recruiting Exchange, el uso de Internet para el reclutamiento ayuda a impulsar la «capacidad, la velocidad y la globalización».
¿Que metodos se utilizan para la contratacion de un nuevo personal?
¿Cuáles son las principales técnicas de selección de personal?
- La entrevista de selección.
- Pruebas de conocimientos y habilidades.
- Pruebas psicométricas y de personalidad.
- Técnicas de simulación.
- Entrevistas con un nuevo enfoque.
- Employer branding.
- Establece una estrategia de Inbound Recruiting.
- Gamificación.
¿Cómo hacer una campaña de reclutamiento?
5 recursos de Marketing Online para reclutar mejor y más rápido
- Crea comunidades en las Redes Sociales.
- Trata a tus candidatos como si fueran un lead.
- Aplica técnicas de SEO en las ofertas de trabajo.
- Usa la voz de tus empleados para destacar tu Employer Branding.
- Automatiza tareas con una herramienta online.
¿Qué medios se pueden utilizar para realizar reclutamiento de personal?
Principales medios para la selección y reclutamiento 2.0 usados en la actualidad:
- LinkedIn. Es la mayor red profesional del mundo, la que cuenta con un mayor número de perfiles inscritos.
- Viadeo. Es la segunda red profesional por número de usuarios.
- Xing.
- Facebook.
- Twitter.
¿Cómo se realiza el reclutamiento masivo?
Cómo hacer un reclutamiento masivo sin morir en el intento
- Analiza bien tus necesidades.
- Crea una oferta atractiva, clave del reclutamiento masivo.
- Cuida tu imagen de marca empleadora.
- Evita los cv duplicados.
- Apuesta por las killer questions.
- Centraliza las candidaturas del reclutamiento masivo.
¿Qué se debe hacer para reclutar personal?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Detecta las necesidades.
- Escoge un modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales.
- Cuenta con una herramienta de hiring que facilite el proceso.
- Empieza la búsqueda.
- Convoca a los candidatos que más encajen.
¿Qué es marketing y reclutamiento?
El marketing de reclutamiento o recruiting marketing permite atraer y cultivar candidatos de gran valor para nuestra empresa mediante estrategias y herramientas típicas del marketing. Poder contar con los frutos del marketing de reclutamiento reviste una importancia aún mayor en la actualidad.
¿Cómo usar el marketing para el reclutamiento de personal?
Debes centrar tu mensaje de búsqueda en tus objetivos y expectativas. De esta forma, crearás un embudo para las solicitudes que recibas. Los reclutadores pueden crear un mensaje de oferta de empleo que sea preciso y ensalce las virtudes de la empresa así como las que debe tener el futuro empleado.
¿Qué es un anuncio de reclutamiento externo?
El reclutamiento es externo cuando al existir determinada vacante, una organización intenta llenarla con personas extrañas, es decir, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.
¿Cómo hacer un anuncio de reclutamiento externo?
El contenido del anuncio debería ser a la vez sencillo y llamativo.
- Una breve descripción de la empresa (nombre, sector de actividad, lugar ) y su logotipo.
- Una breve descripción del puesto vacante (título, misión, función, tipo de contrato, eventualmente la duración,…)