Cuanto dura el proceso de conciliacion y arbitraje?
¿Cuánto dura el proceso de conciliacion y arbitraje?
Antes eran 4 años, ahora serán 6 meses para resolver juicios laborales. El planteamiento indica que antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones tendrán que acudir a un centro de conciliación.
¿Cuánto tiempo tengo para hacer cumplir un laudo laboral?
quince días
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una demanda laboral en Ecuador?
Si bien la ley le otorga al trabajador un término de 3 años para reclamar, lo más recomendable es demandar dentro de los 24 meses siguientes a la terminación del contrato.
¿Cuánto tiempo tiene una empresa para liquidar?
No pagan la liquidación a tiempo: según la ley, los empleadores tienen un plazo de máximo 15 días hábiles para remunerar los saldos pendientes.
¿Qué derechos laborales prescriben?
Los derechos que adquieren un trabajador como producto de una relación laboral en los términos del código sustantivo del trabajo, no son eternos sino que prescriben tres años después de haberse causado o adquirido; así lo contempla el artículo 488 del mismo código.
¿Qué acciones laborales prescriben en un mes?
Según el artículo 517 de la LFT, los derechos laborales que prescriben en el plazo de un mes son: Para los patrones: su derecho de despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios.
¿Qué es prescripción de las acciones laborales?
En el caso de la legislación laboral mexicana, la prescripción se aplica a las faltas de los trabajadores que pueden ser amonestados. Debe entenderse por prescripción de las faltas laborales como la extinción de un derecho subjetivo por su falta de ejercicio en el transcurso de un periodo de tiempo determinado.
¿Qué dice el artículo 517 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 517 Prescriben en un mes: Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
¿Cuáles son las acciones en materia laboral?
Entre las acciones más comunes en materia laboral, encontramos: a) Reinstalación. b) Indemnización constitucional (tres meses de salario). c) Cumplimiento de contrato individual (en cuanto a condiciones convenidas). d) Pago de prestaciones devengadas (salarios, aguinaldo, vacaciones, etc.).
¿Qué dice el artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 516. – Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
¿Qué es la jurisprudencia en el derecho laboral?
La jurisprudencia laboral es la jurisprudencia referida a las sentencias judiciales propias del Derecho Laboral o del sistema jurídico del Trabajo.
¿Qué es la ley del trabajador y en qué consiste?
Podemos entender que la Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las relaciones obrero patronales, es decir, donde se especifica qué tienes que hacer como trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo respecto a lo que tu jefe le toca hacer.