Consejos útiles

Que es violencia humana?

¿Qué es violencia humana?

La violencia es el uso intencional de la fuerza física, amenazas contra uno mismo, otra persona, un grupo o una comunidad que tiene como consecuencia o es muy probable que tenga como consecuencia un traumatismo, daños psicológicos, problemas de desarrollo o la muerte.

¿Cuál es el origen de la violencia en el ser humano?

El daño que causa la violencia va mucho más allá del daño físico. La violencia provoca depresión, ansiedad y otros trastornos de salud mental. En ese sentido también, la violencia puede provocar una muerte temprana o mala salud durante toda la vida.

¿Cómo evitar la violencia en el trabajo?

LOS EMPLEADORES DEBEN

  1. Establecer una política de cero tolerancia para todos los incidentes de violencia.
  2. Capacitar a los trabajadores para que reconozcan y prevengan la violencia laboral.
  3. Investigar todas las notificaciones de violencia.

¿Cuáles son las causas de la violencia laboral?

Ambas se manifiestan por diversas razones, tales como:

  • Edad.
  • Género.
  • Apariencia física.
  • Imagen personal (vestido, calzado, arreglo particular, tatuajes, perforaciones)
  • Orientación sexual.
  • Discapacidad.
  • Religión.

¿Cómo saber si sufro de hostigamiento laboral?

Señales de que puedes estar padeciendo mobbing

  1. Te sientes ignorado.
  2. Te obligan a realizar actividades que van en contra de tus derechos o son ajenas a tu trabajo.
  3. Has sido víctima de algún tipo de crítica, humillación o incluso golpes.
  4. Algún compañero(a) o superior te ha amenazado o chantajeado.

¿Como sé que estoy ante una situación de violencia laboral?

Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

¿Qué hacer en caso de acoso laboral?

Denuncia ante los tribunales. En función de los hechos denunciados, se deberá acudir a la jurisdicción Social o a la Penal. También se puede seguir la vía de la jurisdicción Civil para reclamar responsabilidades al acosador o acosadores.