Cuales son las politicas de recursos humanos?
¿Cuáles son las politicas de recursos humanos?
Las políticas de Recursos Humanos de una empresa son a largo plazo. Una política de personal se centra en establecer las estrategias necesarias para determinar si estos candidatos se adecuan a la cultura organizacional de la empresa, a fijar estrategias para captarles, retenerles, formarles, etcétera.
¿Qué es un manual del departamento de recursos humanos?
Un manual de recursos humanos es un documento que detalla las políticas de una organización con respecto a la gestión de los empleados y la relación entre los gerentes y los empleados.
¿Cuáles son los alcances del Departamento de Recursos Humanos?
La misión del área de Recursos Humanos es apoyar, participar e influir activamente en las operaciones y excelencia de la organización, a través de proveer, integrar, motivar, desarrollar y conservar el talento humano; creando un medio ambiente de trabajo que brinde a su gente una permanente satisfacción, conforme a los …
¿Qué alcance tiene un manual de bienvenida?
Un manual de bienvenida ayuda al nuevo empleado a tener una visión global de la compañía, de su actividad y de sus metas. Le permite entender las funciones a desempeñar por él y sus compañeros, así como a conocer las líneas de reporte internas.
¿Cuál es la estructura de un manual de bienvenida?
Contenidos imprescindibles en el manual de acogida Plano de la oficina si es necesario. Descripción del departamento del que formará parte el nuevo empleado. Se debe incluir una presentación del equipo de trabajo y sus objetivos. Descripción de las funciones del puesto de trabajo y sus peculiaridades.
¿Qué es una portada en un manual de bienvenida?
➢ Portada del manual. Debe incluir datos como logotipo, nombre de la empresa, título (manual de bienvenida, de organización, procedimientos, políticas etc.), siglas del departamento que elaboró el manual, así como mes y año.
¿Qué es un manual de bienvenida de una empresa PDF?
El manual de bienvenida es una herramienta que va ayudar al empleado de nuevo ingreso a conocer la empresa y de esta manera facilitar su incorporación a la misma.
¿Qué es la bienvenida a una empresa?
El manual de bienvenida de una empresa es un documento clave para incorporar de forma eficiente a los nuevos empleados. Con él puedes completar el proceso de onboarding, explicar la cultura de la empresa e informar de todos los aspectos prácticos que los trabajadores necesitan conocer.
¿Cómo se clasifican los manuales de administración?
Microadministrativos: contienen información de una sola empresa o de una de sus áreas. Mesoadministrativos: incluyen información de una o más organizaciones de un solo sector. …
¿Qué es un manual de procedimientos y cuál es su clasificación?
Manual de procedimientos: Es la expresión analítica de los procedimientos administrativos a través de los cuales se canaliza la actividad operativa del organismo. Este manual es una guía (como hacer las cosas) de trabajo al personal y es muy valiosa para orientar al personal de nuevo ingreso.
¿Qué son los manuales administrativos cómo se dividen y que deben incluir?
Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación para registrar y trasmitir ordenada y sistemáticamente tanto la información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, elementos de calidad, entre otras.)
¿Cuál es el contenido de un manual?
¿ QUÉ SON LOS MANUALES DE CONTENIDO MÚLTIPLE? Es el documento que contiene la descripción de actividades que deben seguirse en la realización de las funciones de una unidad administrativa, de dos o más de ellas.
¿Cómo se estructura un manual?
6. Estructura del manual
- Carátula o portada.
- Índice o contenido.
- Introducción.
- Objetivo del manual.
- Relación de procedimientos.
- Carátula del primer procedimiento.
- Estructura del procedimiento (ver punto 4)
- Glosario de los términos o palabras que aparecen en los procedimientos.
¿Cuál es el contenido del Manual de normas y procedimientos?
El manual de procedimientos y normas, es aquel que describe de manera detallada las operaciones que integran los procedimientos administrativos, en el orden secuencial de su ejecución, y las normas que se deben cumplir y ejecutar los miembros de la organización compatibles con dichos procedimientos.
¿Cuál es el objetivo principal de un manual de funciones?
El Manual de funciones y procedimientos es un documento que orienta a los miembros de las organizaciones en la ejecución de su trabajo y son instrumentos que facilitan la evaluación de la gestión al interior de la entidad por parte de los organismos de control.
¿Cuál es el objetivo de un manual?
Conclusiones. Un manual es una guía encaminada que sirve de instrumento de control sobre la actuación de cada uno de los empleados. Uno de sus principales objetivos de los manuales administrativos es instruir al personal acerca de: objetivos, funciones, relaciones, políticas, procedimientos, etc.
¿Qué es y para qué sirve un manual de funciones?
El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los cargos o puestos de trabajo.