Que dice el articulo 425 de la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué dice el artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo?
EL TRABAJADOR TENDRÁ DERECHO A SER OÍDO ANTES DE QUE SE APLIQUE LA SANCIÓN; Y LAS DEMÁS NORMAS NECESARIAS Y CONVENIENTES DE ACUERDO CON LA NATURALEZA DE CADA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA CONSEGUIR LA MAYOR SEGURIDAD Y REGULARIDAD EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO.
¿Qué dice el artículo 424 de la Ley Federal de Trabajo?
El artículo 424 de la LFT establece que los Reglamentos que estén en las Juntas de Conciliación y Arbitraje serán públicos. De esta manera cualquier persona podrá consultarlos, ya sea física o digitalmente. En caso de que una persona solicite una copia del Reglamento, la Junta tendrá obligación de expedir esa copia.
¿Qué es un contrato por ley?
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sin- dicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patro- nes, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades …
¿Qué es un contrato de ley según la Ley Federal del Trabajo?
– Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades …
¿Cómo contratar un sindicato?
Pasos a seguir para formar un sindicato de trabajadores
- Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato.
- Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará.
- Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato.
- Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva.
¿Qué es lo que hacen los sindicatos?
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar mediante la unidad, la suficiente capacidad de negociación como para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los trabajadores.