Quien selecciona al personal de una empresa?
¿Quién selecciona al personal de una empresa?
Los departamentos de Recursos Humanos (RRHH) son los responsables de realizar la selección del personal necesario para la organización. Las funciones de este departamento son dar cumplimiento al plan fijado por la empresa y buscar el talento más adecuado para cubrir los puestos necesarios en cada momento.
¿Cómo reclutar personal ejemplos?
Además, hemos incluído algunos ejemplos de fuentes de reclutamiento externas para que veas cómo lo hacen otras empresas.
- Página de Empleo.
- Redes Sociales.
- Portales de Empleo.
- Contenido Multimedia y Blog.
- Ferias de Empleo.
- Día de Puertas Abiertas en Oficina.
- Agencias de Reclutamiento Externas.
- Bolsas de Empleo.
¿Cuáles son los tipos de reclutamiento de personal?
Tipos de reclutamiento: reclutamiento externo
- Proceso de headhunting.
- Búsqueda a través de Internet.
- Búsqueda mediante servicios de empleo.
- Procesos de outsourcing.
- Base de talento.
- Programas de referidos.
- Promoción interna.
- Recontratación.
¿Cómo hacer un plan de reclutamiento de personal?
¿Cómo elaborar un plan de reclutamiento de personal?
- Definir el perfil de la vacante. Si bien es cierto, puede haber distintos perfiles que se adapten a un mismo puesto, lo ideal es destacar las características más importantes con el objetivo de poder crear un filtro, que nos ayude a una mejor selección.
- Buscar y convocar.
- Evaluar.
- Seleccionar y contratar.
- Capacitar.
¿Qué es el reclutamiento 44?
¿Qué es el reclutamiento 4.0? El reclutamiento 4.0 es un proceso de selección adaptado a los avances tecnológicos que se han ido conformando a lo largo de los años. Las empresas que lo utilizan se centran en potenciar su imagen corporativa para ser más atractivas y captar el talento que necesitan en cada departamento.
¿Cuáles son las restricciones más comunes del reclutamiento?
6 Errores habituales en el proceso de reclutamiento y selección de personal
- No tener bien definidas las necesidades de talento humano de la empresa.
- No buscar la compatibilidad del candidato con la organización.
- Esperar que el candidato tenga las mismas características que la persona que anteriormente ocupaba el puesto.