Cuales son mis derechos en caso de despido?
¿Cuáles son mis derechos en caso de despido?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Cuándo puede ser un despido procedente?
El despido es calificado como procedente por la Sentencia del Juzgado de lo Social cuando existe una causa cierta y justificada para que se produzca dicho despido. Cualquier despido -disciplinario, por causas objetivas o un despido colectivo-, puede ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
¿Cuáles son las causas de un despido procedente?
Causas de un despido procedente
- Faltas de asistencia o de puntualidad.
- Desobediencia o indisciplina.
- Falta de adaptación a modificaciones en un puesto de trabajo.
- Ofensas verbales o físicas, acoso o discriminación a cualquier persona del trabajo.
- Disminución del rendimiento laboral.
¿Que se entiende por despido disciplinario declarado como procedente?
El despido es calificado como procedente por la Sentencia del Juzgado de lo Social cuando quede acreditada la licitud de la actuación extintiva alegada por el empresario, en su escrito de comunicación, o la certeza de las causas objetivas que motivan la decisión de despido (arts. 54-55 ET).
¿Qué es un despido disciplinario procedente?
Despido procedente disciplinario: El trabajador es despedido a causa de infracciones graves de las normas o a un comportamiento inadecuado en el trabajo.
¿Qué tiempo tiene que esperar un trabajador para cobrar el paro tras una baja voluntaria?
tres meses
¿Qué consecuencias tiene un despido disciplinario?
El despido disciplinario tiene consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que son las siguientes: Al tratarse de un despido que se produce por un incumplimiento del trabajador, este no tiene derecho a indemnización, pero sí tiene derecho a recibir su finiquito.
¿Cómo denunciar a la empresa por un despido disciplinario?
“ Para denunciar a una empresa por despido disciplinario correctamente, debemos acudir primero al SMAC y celebrar el acto de conciliación es imprescindible para poder demandar a la empresa por despido disciplinario después.”
¿Que me corresponde por despido disciplinario?
En los despidos disciplinarios procedentes el trabajador únicamente tiene derecho al finiquito, pero no a indemnización. Otra cosa es que impugne el despido y el juez reconozca que es improcedente o incluso nulo, debiendo la empresa indemnizar o readmitir al trabajador en cada caso.
¿Qué significa baja despido disciplinario?
La baja por despido disciplinario individual se da cuando el empresario rompe la relación laboral con el trabajador debido al incumplimiento contractual grave por parte de este último.
¿Cuándo es nulo un despido disciplinario?
Un despido se considera nulo cuando se da alguna de las siguientes causas: Discriminación de la persona trabajadora despedida. Vulneración de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador despedido. Despido de un trabajador que haya solicitado o esté disfrutando de la excedencia por cuidado de hijo.
¿Cómo se calcula la indemnizacion por despido disciplinario?
Si se trata de un despido objetivo, le corresponden al trabajador 20 días de salario por año trabajado. En caso de que el despido sea disciplinario o se trate de un despido objetivo impugnado por el trabajador y declarado improcedente, la indemnización será de 45 o 33 días por año trabajado.
¿Cuánto tienes que estar en una empresa para cobrar paro?
Para cobrar el paro (la prestación contributiva) es necesario tener cotizados al menos 360 días. Y si se va a solicitar un subsidio por cotización insuficiente, serán necesarios como mínimo 6 meses, si no se tienen responsabilidades familiares, o 3 meses si se tienen, pero …
¿Que te pertenece por baja voluntaria?
El trabajador que presenta una baja voluntaria no tiene derecho a que la empresa le pague ninguna indemnización, pero si el finiquito. La empresa únicamente tendrá que pagar al trabajador el finiquito, pudiéndole descontar parte, como hemos visto, si no se da el preaviso necesario.
¿Cuánto tiempo es necesario trabajar para cobrar el paro?
Haber cotizado por desempleo al menos 3 meses, si usted tiene responsabilidades familiares, o al menos 6 meses si no las tiene, y no llegar a 360 días. En el caso de tener los 360 días cotizados, tendría derecho a la prestación contributiva.
¿Cómo saber si tengo derecho a paro?
De esta manera, para conocer el paro que cobrarás tras un despido, tendrás que dividir entre 180 la cantidad de dinero que la empresa haya cotizado por ti en los últimos seis meses; multiplicando el resultado por 30 para obtener la cuantía mensual.
¿Cómo saber si me corresponde paro?
Cuantía de la prestación: Se toma como referencia la suma de las bases de cotización por desempleo de los 180 últimos días y se divide entre 180 al objeto de calcular la base reguladora diaria. A continuación se multiplica por 30 para calcular la base reguladora mensual.
¿Qué pasa si firmo baja voluntaria?
Las consecuencias de firmar una baja voluntaria son: Finalizar la relación laboral: aunque haya promesas de futuras contrataciones, de nuevos contratos… una baja voluntaria supone dejar de trabajar y no hay seguridad en que se vuelva a ser contratado. No tener derecho a una indemnización por el tiempo trabajado.
¿Cuándo se cobra el finiquito por baja voluntaria?
En el caso de que sea el trabajador el que presente la dimisión, la empresa tendrá que entregar el finiquito el último día de trabajo. El trabajador también tiene que dar un preaviso en estos casos. En el caso de no hacerlo, normalmente la empresa no puede elaborar al momento el finiquito.