Cuantas horas de trabajo a la semana son legales?
¿Cuántas horas de trabajo a la semana son legales?
El artículo 161 del código sustantivo de trabajo señala que la jornada ordinaria de trabajo máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Esta es la jornada laboral ordinaria máxima, pero el trabajador puede laborar más allá de la jornada laboral ordinaria, lo que constituye trabajo extra o suplementario.
¿Cuántas horas al mes se debe trabajar en Chile?
La legislación del Código el Trabajo en Chile contempla un máximo de 180 horas de trabajo mensuales.
¿Cuánto es el recargo nocturno 2020?
Porcentajes de Recargo
| Salario Mínimo Legal Vigente 2020 – Recargos | Porcentaje del valor de la hora ordinaria diurna | Valor Total con Recargo* |
|---|---|---|
| Recargo Nocturno | 35% | $4.938 |
| Recargo Dominical o Festivo | 75% | $6.401 |
| Hora Extra Diurna Dominical o Festiva | 100% | $7.315 |
| Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva | 150% | $9.144 |
¿Cómo se calcula el valor del recargo nocturno?
El recargo nocturno corresponde al 35% sobre el valor ordinario diurno que devengue un trabajador, según lo señalado en el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo.
¿Cómo calcular el valor del recargo nocturno?
Cómo se paga el recargo nocturno Por ejemplo, si un trabajador gana $960.000 al mes, su hora diurna será de $4.000. En este caso, el valor del recargo nocturno (35 %) sería de $1.400 por hora, cifra que corresponde al 35 % del valor de la hora diurna ($4.000).
¿Cuánto vale un recargo nocturno dominical?
Hora extra nocturna dominical o festiva Si el trabajador labora una hora extra nocturna en un domingo o un festivo, el recargo es del 150%, que está compuesto por el recargo dominical o festivo que es del 75% mas el recargo por ser hora extra nocturna que es del 75%, suma que da un 150%.
¿Cuánto vale un Dominical 2020?
¿Cuánto vale un dominical en Colombia para 2020? Un día dominical en Colombia vale $51
¿Cómo liquidar recargos dominicales y festivos?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cuánto vale un domingo con compensatorio?
Cuando un trabajador labora de manera ocasional un domingo, tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección. Dicho día se cancela con un recargo del 75 %, o puede ser compensado en la semana siguiente, con un día de descanso remunerado.