Que es la supletoriedad de la ley en materia laboral?
¿Qué es la supletoriedad de la ley en materia laboral?
La supletoriedad de las normas opera cuando existiendo una figura jurídica en un ordenamiento legal, ésta no se encuentra regulada en forma clara y precisa, sino que es necesario acudir a otro cuerpo de leyes para determinar sus particularidades.
¿Cuáles son los desafios para el administrador del capital humano?
5 desafíos en la gestión de talento humano
- 5 desafíos en la gestión de talento humano.
- La globalización.
- Las nuevas tecnologías.
- Proactividad ante los cambios.
- Buen ambiente laboral.
- Retos profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes.
¿Qué es un proceso de selección por competencias?
La selección por competencias es una técnica que los profesionales de recursos humanos utilizan cuando el objetivo es encontrar talentos. Estos deben contar con las habilidades y destrezas necesarias para estar acordes con las competencias que exige el cargo.
¿Qué requisitos debe cumplir hoy en día el profesional de RRHH?
Perfil del responsable de Recursos Humanos
- Visión estratégica.
- Orientación a resultados.
- Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar al equipo.
- Gestionar y desarrollar planes para la gestión del cambio.
- Asesor experto en gestión del cambio.
- Asesor experto en los principios de la organización eficaz y diseño de tareas.
¿Por qué es importante la selección por competencias?
El enfoque por competencias facilita la identificación de las características que hacen del candidato un buen prospecto, orienta la estrategia de búsqueda al segmento donde éste puede encontrarse, y facilita el desarrollo de procesos de evaluación estandarizados que aportan conclusiones para la toma de decisiones.
¿Cuáles son los posibles beneficios de un proceso de selección por competencias?
Ventajas de la selección de talento por competencias Ayuda a detectar el talento afín a los valores de la empresa. Mejora los resultados de los procesos de selección. Tener una mayor cantidad de datos ayuda a cometer menos errores. Ayuda a definir el perfil del candidato según su experiencia y conocimientos.