Que significa la sigla ISO en salud ocupacional?
¿Qué significa la sigla ISO en salud ocupacional?
La Organización Internacional de Estandarización, ISO, es una orga- nización sin ánimo de lucro de carácter no gubernamental creada el 23 de Febrero de 1947 que promueve el desarrollo y la implementa- ción de normas a nivel internacional, tanto de fabricación como de servicios.
¿Qué significa la palabra ISO y para que se aplica?
ISO son las siglas en inglés International Organization for Standardization. Se trata de la Organización Internacional de Normalización o Estandarización, y se dedica a la creación de normas o estándares para asegurar la calidad, seguridad y eficiencia de productos y servicios. Son las llamadas Normas ISO.
¿Qué son las normas ISO y cuál es su finalidad?
Las normas ISO se crearon con la finalidad de ofrecer orientación, coordinación, simplificación y unificación de criterios a las empresas y organizaciones con el objeto de reducir costes y aumentar la efectividad, así como estandarizar las normas de productos y servicios para las organizaciones internacionales.
¿Cuál es el objetivo fundamental de las normas ISO?
Las funciones de las normas ISO se basan mejorar la eficiencia de los procesos de las empresas, y establecer un sistema de gestión calidad reconocido a nivel mundial, facilitando la comunicación internacional y las negociaciones y comercios a nivel global.
¿Dónde se puede aplicar el control de calidad?
El control de calidad es fundamental en cualquier proceso industrial ya que permite hacer un seguimiento a las acciones productivas y así eliminar errores, fallas o defectos.
¿Cómo se aplica la calidad de vida en el trabajo?
A continuación te sugerimos 6 acciones para ayudar a Recursos Humanos a promover la calidad de vida en el trabajo:
- Explícales los conceptos y beneficios de la calidad de vida en el trabajo.
- Adopta horas flexibles.
- Invierte en programas de bienestar.
- Ofrece beneficios completos.
- Reconoce a los empleados.
¿Que se entiende por calidad de vida en el trabajo?
La calidad de vida laboral como elemento de bienestar, pretende constituirse por acciones tendentes a crear condiciones favorables para el trabajador, que pueden ser relevantes para su satisfacción, motivación y rendimiento laboral.