Cuales son los 6 tipos de contrato que maneja la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuáles son los 6 tipos de contrato que maneja la Ley Federal del Trabajo?
Tipos de contratos laborales en México
- Contrato por Obra o Tiempo Determinado.
- Contrato por Tiempo Indeterminado.
- Contrato Periodo de Prueba.
- Contrato por Capacitación Inicial.
- Contrato por Relación de Trabajo por Temporada.
¿Cuántos tipos de trabajos pueden existir en la Ley Federal del Trabajo?
A continuación te presentamos los principales tipos de contratación laboral vigentes en México:
- Contratación por obra o tiempo determinado.
- Contratación por tiempo indeterminado.
- Contratación por periodo de prueba.
- Contratación por capacitación inicial.
- Contrato por relación de trabajo por temporada.
¿Qué es un contrato según la LFT?
20 de la LFT define al contrato de la siguiente manera: “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”. Tipo de contrato o relación de trabajo.
¿Qué tipos de indemnizaciones nos menciona la ley?
Indemnización por incumplimiento: sucede cuando la empresa no cumple con lo estipulado en el contrato de trabajo, por lo que debe retribuir al trabajador o empresa afectada. Indemnización por fallecimiento: si un trabajador fallece de forma natural, la empresa en donde trabajaba debe dar una indemnización a su familia.
¿Cuáles son las indemnizaciones laborales en Colombia?
Indemnización laboral según el tipo de despido
- Indemnización por despido en ERES.
- Indemnización en caso de dimisión del trabajador.
- Despido procedente.
- Indemnización por despido improcedente.
¿Cuáles son las indemnizaciones agravadas?
La indemnización agravada por despido por causa de matrimonio comprende la reparación del daño moral. -El agravamiento indemnizatorio concedido a la trabajadora despedida por causa de matrimonio contempla la compensación por el daño moral que pudo haber sufrido con tal motivo.
¿Cuándo se paga indemnizacion agravada?
Si el despido se dentro de los 3 meses anteriores al casamiento y 6 meses posteriores al mismo opera la presunción y el empleador debe la indemnización agravada. Despido durante el plazo de licencia paga (enfermedades inculpables).
¿Cómo se calcula la indemnizacion del 247?
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que cuando se dispone un despido por causa de FUERZA MAYOR o por FALTA o DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE al empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.
¿Cómo se calcula la indemnizacion art 1 ley 25323?
1 y 2 de la ley 25323, el 50 % de incremento se aplica sobre la indemnización por antigüedad sin la duplicación del art. 1. Por ejemplo, si la indemnización por antigüedad es de $ 1000, el incremento del art. 1 de la ley 25323 asciende a otros $ 1000, mientras que el 50 % de incremento del art.
¿Cómo se calcula la indemnizacion del artículo 8 dela Ley 24013?
Artículo 8 de la ley 24.013 Cuando exista trabajo en negro (relación no registrada en su totalidad), deberá abonarse el 25% de mejor sueldo devengado desde el inicio de la relación laboral hasta el despido.