Cuales son las prestaciones minimas de ley?
¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley?
Recuerda que, aun cuando haya prestaciones superiores, las prestaciones mínimas de ley deben respetarse:
- Bono de puntualidad.
- Bono de asistencia.
- Vales de despensa.
- Vales de gasolina.
- Fondo de ahorro.
- Seguro privado de gastos médicos mayores.
- Seguro de vida.
¿Cuáles son las prestaciones o percepciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo?
Dentro de dichas obligaciones se encuentran: el otorgamiento de las prestaciones mínimas de ley, como lo es el pago del salario, el pago del día de descanso semanal y los obligatorios, el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, las horas extra, la participación de los trabajadores en las utilidades, el …
¿Qué son las prestaciones salariales?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
¿Cuáles son los beneficios de las prestaciones?
Son muchos los beneficios de brindar prestaciones superiores a tu personal, entre ellos se encuentran:
- Reconocimiento. Las compañías con empleados comprometidos tienen una cantidad menor de bajas y renuncias voluntarias.
- Felicidad.
- Crecimiento.
- Satisfacción.
- Bienestar.
- Motivación.
¿Cuál es la función de las prestaciones?
La función que desempeñan las prestaciones laborales es que siempre están orientadas a mejorar la condición de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.
¿Quién tiene derecho a las prestaciones de ley?
¿Quiénes tienen derecho a las prestaciones de ley? La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones laborales.
¿Cómo se calcula un liquidacion laboral?
Esta indemnización se conformada por 3 meses de salario, 20 días de sueldo por cada año trabajado, prima de antigüedad que equivale a 12 días de salario por cada año laborado, pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
¿Cómo calcular el valor de liquidacion por renuncia voluntaria?
Pasos para calcular la liquidación por renuncia voluntaria
- Como primer paso debes ingresar a la web del simulador de cálculo de liquidación – CLIC AQUÍ
- Luego debes seleccionar la causa de terminación de contrato.
- Escoja la región.
- Registre el día, mes y año del comienzo y fin de la relación laboral.