Cuales son las percepciones extrasalariales?
¿Cuáles son las percepciones extrasalariales?
Las percepciones extrasalariales, también llamadas percepciones no salariales, son aquellos pagos que la empresa realiza a su trabajador que no tienen un relación directa con el trabajo desempeñado por este, sino que tienen como objeto compensar los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia del desarrollo de …
¿Cuáles son las percepciones no salariales?
¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.
¿Qué tipo de percepcion son las horas extras?
Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.
¿Qué es una nómina con horas extras?
Cuando un trabajador realiza horas extra, existen dos formas de que éstas sean retribuidas por parte de la empresa: Mediante descansos (con la misma duración que las horas extras realizadas) Mediante retribución económica (que se refleja en la nómina).
¿Qué es nómina con horas extras?
Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6 horas diarias o 4 horas diarias. El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.
¿Cuánto cuesta a la empresa una hora extra?
En España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 %, al valor que tiene la hora ordinaria. En este sentido, lo que hay que hacer es multiplicar la hora de trabajo por 1,75. De esta forma, quedaría 1 como la hora ordinaria y el 0,75 restante como el recargo adicional.
¿Cómo saber el valor de la hora extra?
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.
¿Cuánto vale una hora extra 2020?
Salario mínimo 2020 fracciones y horas extras
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Hora Extra Diurna | $ 4,573. |
| Hora Extra Nocturna | $ 6,402. |
| Hora Extra Dominical/Festivo Diurna | $ 7,316. |
| Hora Extra Dominical/Festivo Nocturna | $ 9,145. |
¿Cómo calcular horas extras Colombia?
Hora extra nocturna Estas horas se dan cuando el empleado hace un trabajo complementario después de las 9:00 p.m. En este caso el porcentaje que se debe calcular es del 75%. Ejemplo: Hora ordinaria de $3.785 + $2.838 una hora extra nocturna de $7.623.
¿Cuánto vale una hora extra en Colombia?
Datos laborales, financieros y tributarios 2021
| Valor extras, dominicales o festivos | Factor | Valor |
|---|---|---|
| Hora extra diurna ordinaria | 1,25 | $ 4.731 |
| Hora extra nocturna ordinaria | 1,75 | $ 6.624 |
| Recargo por hora nocturna ordinaria | 0,35 | $ 1.325 |
| Hora extra diurna dominical | 2 | $ 7.570 |
¿Cuánto vale un día festivo 2021?
Tal como ocurre con el pago de horas extras diurnas y nocturnas y trabajo dominical, el trabajo en feriados se pagan con un recargo. Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.
¿Cuánto vale la hora en Colombia 2021?
¿Qué pasa si se labora en un día de descanso oficial?
Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.