Cual es el decreto dominical?
¿Cuál es el decreto dominical?
La Ley del descanso dominical, aprobada por el Congreso de los Diputados, es una ley que sirvió para que en la España de principios del s. XIX habían sido abolidas todas las leyes medievales que imponían los preceptos religiosos y prohibían el trabajo en domingo. …
¿Cuánto pagan por trabajar un domingo?
Remuneración por trabajado dominical y festivo. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cómo se calcula un domingo trabajado?
El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
¿Cómo se calcula un dominical?
Liquidación y pago de dominicales y compensatorios en la nómina
- Valor de la hora extra diurna dominical: 25 % (hora extra diurna) + 75 % (recargo dominical) = 100 %
- Valor de la hora extra nocturna dominical: 75 % (hora extra nocturna) + 75 % (recargo dominical) = 150 %.
- Recargo dominical: 75 %.
¿Cuántos domingos seguidos se pueden trabajar?
Atendido el carácter imperativo de la norma legal el otorgamiento del beneficio en la forma establecida por el legislador resulta obligatorio para el empleador y no sujeto a regulación o acuerdo alguno, resultando obligatorio para el empleador otorgar oportunamente descanso en dos domingo al mes.
¿Qué pasa si trabajo los 4 domingos al mes?
El trabajador podrá descansar cualquier día de lunes a sábado como compensación por haber trabajado el domingo anterior. Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.
¿Quién puede pedir licencia no remunerada?
Por lo tanto, señaló la entidad, la opción de solicitar una licencia no remunerada debe provenir libre y voluntariamente del trabajador, sin que el empleador tenga injerencia, interés o iniciativa en concederla.
¿Cuando hay licencia remunerada se paga parafiscales?
Aportes a parafiscales se suspenden por incapacidades y licencias; salud y pensión se siguen cotizando. Durante los periodos de incapacidad o licencia, aunque no se recibe salario, ni se hacen aportes a parafiscales y pagos a ARL, sí se debe aportar lo correspondiente a salud y pensión.
¿Cuando hay incapacidad se paga pension?
Durante este periodo de incapacidad, el trabajador y el empleado deben seguir realizando los aportes correspondientes a la salud y la pensión. En el pago de incapacidades no se deben incluir los aportes parafiscales, es decir, SENA, ICBF y la caja de compensación familiar.
¿Cómo se paga parafiscales en incapacidad?
Es claro entonces que en periodo de incapacidad no hay lugar al pago de los aportes parafiscales, por cuanto el auxilio económico que se paga no tiene la naturaleza de salario ni de descanso remunerado.
¿Cuándo se paga la ARL?
Las ARL deben asumir el pago de la cotización a pensiones y salud, correspondiente a los trabajadores durante los períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.
¿Cómo se paga la ARL de un trabajador?
- Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización.
- Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización.