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Cual es el sinonimo de acomodar?

¿Cuál es el sinonimo de acomodar?

1 ajustar, adaptar, amoldar, encajar, acoplar, adecuar, cuadrar. Ejemplo: No siempre me puedo acomodar a tus caprichos. Disponer: 2 disponer, arreglar, ordenar, componer.

¿Cuál es el antonimo contextual de acomoda?

Respuesta. es pero te ayude con «acomodar» en antónimos: aceptar, admitir, recibir, aprobar, hospedar, albergar, asilar, acomodar.

¿Qué es el acomodo?

m. Acción de acomodar o acomodarse. Conveniencia, empleo, ocupación.

¿Que se acomoda fácilmente a todo?

El término versátil es usado extendidamente en nuestro idioma cuando se quiere dar cuenta que alguien o algo se adaptan a cualquier situación, incluso hasta las más disímiles. También cuando algo dispone de varias utilidades se dirá que es versátil.

¿Cómo se dice cuando algo cambia rápidamente?

La palabra voluble deriva del latín volubĭlis, que significa que gira, puede enroscarse, que muda o cambia. Como sinónimos de voluble se pueden emplear los términos variable, caprichoso, inestable, mudable o cambiante.

¿Cómo se dice acomodar?

acomodar [acomodando|acomodado] {verbo transitivo}

¿Qué significa se estaba acomodando?

prnl. Conformarse y amoldarse se acomodó a su situación aunque fuera precaria.

¿Cuáles son las formas de actuar ante un conflicto?

  1. Buscar el lugar y momento adecuados.
  2. Crear un buen ambiente.
  3. Decir claramente que existe un problema que queréis solucionar.
  4. Empezar con algo positivo.
  5. Ser concreto en lo que se quiere decir, qué es lo que no os gusta o por lo que estáis preocupados.
  6. Esforzarse y dar todas las alternativas de solución que se pueda.

¿Cómo actuar ante un conflicto en la empresa?

7 acciones efectivas para resolver conflictos laborales

  1. Escucha imparcialmente. Es importante que antes de tomar acciones sobre el conflicto escuches abiertamente las dos versiones de la historia.
  2. Investiga.
  3. Encuentra la raíz del problema.
  4. Sé diplomático.
  5. Acuerda una resolución.
  6. No siempre debes participar de la solución.
  7. Analiza la personalidad de tus colaboradores.