Como hacer un contrato grupal?
¿Cómo hacer un contrato grupal?
El numeral 391 de la LFT señala que el CCT debe contener lo siguiente:
- nombres y domicilios de los contratantes.
- empresas y establecimientos que abarque.
- su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
- jornadas de trabajo.
- días de descanso y vacaciones.
- monto de los salarios.
¿Qué significa trabajar en comun?
Es una de las modalidades del contrato de trabajo que aparece cuando un empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores; en tal caso, el empresario está obligado a conservar los derechos y obligaciones respecto a cada uno de dichos trabajadores considerados individualmente.
¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013.
¿Qué es un contrato de trabajo a domicilio?
El contrato a domicilio permite que una empresa contrate a una persona para que desde su casa y con el apoyo de su familia si es necesario, realice las labores encomendadas.
¿Cuáles son las características del trabajo a domicilio?
Sus principales características son:
- Se puede realizar en el domicilio ya sea del empleador, del trabajador o donde este último decida libremente de acuerdo a su conveniencia.
- Puede realizar el trabajo apoyado por su núcleo familiar.
- No está sujeto a la jornada de trabajo.
¿Qué es trabajo a domicilio y sus características?
TuSalario.org/Colombia. El trabajo a domicilio es una «categoría general de trabajo en el sector informal o no estructurado, donde los trabajadores realizan actividades remuneradas en sus hogares o en los alrededores, pero no en los locales del empleador».
¿Qué es el trabajo a domicilio en Bolivia?
– Se entiende por trabajo a domicilio, el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o en el domicilio del patrono.
¿Qué es el trabajo a domicilio Ecuador?
Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitual o profesionalmente, por cuenta de establecimientos o empresas comerciales, en el lugar de resi- dencia del trabajador (Art. 267). Los empleadores en esta modalidad de trabajo son, según lo que esta- blece el Art.
¿Dónde se ejecuta el trabajo a domicilio?
Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de una o más personas físicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores.
¿Cuándo surge el trabajo a domicilio?
Los antecedentes del trabajo a domicilio en México son muy pocos; fue regulado en la Ley del estado de Oaxaca de 1926 y en la Ley Federal del Trabajo de1931. Este tipo de trabajo suele analizarse desde una perspectiva de género, considerando que puede ser una alternativa de empleo a mujeres y a adultos mayores.
¿Qué diferencia hay entre teletrabajo y trabajo a domicilio?
Con la llegada de la pandemia del coronavirus, las empresas se vieron obligadas a implementar el trabajo en casa o conocido como “teletrabajo”, pero la diferencia en los términos es que el teletrabajador se contrata como tal mientras que el trabajo en casa es un cambio de ambiente de oficina a casa.
¿Cuál es la diferencia entre no ir al trabajo y no trabajar?
Se puede decir que el teletrabajo es una forma de organizar y realizar a distancia el trabajo con el auxilio de herramientas tecnológicas, TIC´s (tecnologías de la información y las comunicaciones) en un lugar distinto y fuera de la empresa. …
¿Qué diferencia existe en las habilidades de un teletrabajador y un trabajador presencial?
La diferencia es principalmente que en el teletrabajo, se puede ejecutar el trabajo en un lugar no elegido por el trabajador y distinto de su domicilio y porque además porque pueden existir formas de teletrabajo en las que exista una vigilancia empresarial.
¿Qué derechos tiene un trabajador en blanco?
El “trabajo en blanco” o el registro de tu trabajo, te otorga cierta garantía al momento de exigir el cumplimiento de todos los derechos que te asisten por trabajar para otro/s, porque pone en conocimiento al Estado de la existencia de tal relación.
¿Cómo se hace para blanquear a un empleado?
Pasos y Costos para blanquear un empleado (Argentina)
- Inscribirse formalmente como empleador en la autoridad fiscal AFIP.
- Solicitar el Alta temprana del/los trabajador/es, por internet, en la página de la AFIP, haciendo firmar una copia de las altas al personal y entregar la otra copia al empleado firmada por el empleador.
¿Qué significa tener un trabajo en blanco?
Trabajar en Blanco Trabajar en “blanco” es trabajar acorde a las leyes laborales. Este tipo de empleo permite al trabajador acceder a los beneficios que el Estado establece y garantiza a través de sus leyes. Garantiza la estabilidad laboral del compañero y actúa como barrera ante un posible despido arbitrario.
¿Qué diferencia hay entre el trabajo en blanco y trabajo en negro?
El trabajo irregular, o más coloquialmente trabajo en negro, trabajo en B o trabajo sumergido, es el empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificación en fecha de ingreso en los recibos de sueldo, falsa remuneración).
¿Qué es el trabajo registrado y cuáles son sus beneficios?
El trabajo registrado te permite tener obra social, asignaciones familiares, aportes jubilatorios, cobertura por accidente de trabajo, seguro por desempleo. Exigile a tu empleador que te registre.
¿Qué es la registración laboral?
El empleador debe registrar esa relación laboral cualquiera sea la modalidad de contratación. Con este sistema el empleador debe registrar a cada uno de los trabajadores que incorpora o desafecta de su nómina, incluso para las pasantías. …
¿Cómo se debe registrar una relacion laboral?
El empleador debe registrar la relación laboral cualquiera sea la modalidad contractual en la que se enmarque la prestación de tareas en relación de dependencia, incluso durante el período de prueba. El empleador debe contar con su CUIT y estar inscripto como tal ; ambos trámites se realizan en AFIP.
¿Cuándo se considera que el contrato de trabajo está registrado?
«Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto al trabajador: a) en el libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos particulares; ob) …
¿Quién da el alta al trabajador?
El alta es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social reconoce a la persona que inicia una actividad su condición de incluida en el campo de aplicación de un determinado Régimen de la Seguridad Social, en función del tipo de actividad desarrollada, con los derechos y …
¿Cómo descargar el alta de un trabajador?
Como recuperar la constancia de Alta del T-Registro En primer lugar, ingresar al T-Registro y visualizar los trabajadores activos. Luego le damos clic en el link que dice “TRA”. Posteriormente, la plataforma iniciara con la descarga de la constancia de alta.
¿Cómo obtener el alta temprana de AFIP?
A través de la página web del organismo (http://www.afip.gov.ar). El sistema consignará automáticamente la “Clave de Alta Temprana” (CAT) y permitirá generar –como único comprobante válido por cada operación realizada- la “Constancia de Aceptación”.
¿Qué es el alta en la AFIP?
¿Qué es el Alta Temprana? Es sencillamente una notificación que una empresa realiza a la AFIP cuando inicia una relación laboral con una persona, sea esta un empleado, o un pasante. Ocurre algo parecido cuando la relación laboral cesa, momento en el que la empresa debe llevar a cabo otra notificación, llamada Baja.
¿Cómo saber mi alta en AFIP?
A través de la página de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) se pueden saber si un trabajador está debidamente registro, es decir «en blanco», así como también cuáles son los aportes que realiza el empleador, sin la necesidad de contar con clave fiscal.