Que es un modelo de capacitacion?
¿Qué es un modelo de capacitación?
Un plan o programa de capacitación comprende una serie de acciones de entrenamiento y formación de personas, donde la transferencia de conocimiento puede servirse de actividades teóricas o prácticas.
¿Qué es capacitación y ejemplos?
La capacitación es un proceso que ayuda a los seres humanos a adaptarse a las circunstancias que se presenten y permite que pueda responder a ellas de manera eficiente, para ello, es necesario desarrollar habilidades por medio del aprendizaje.
¿Qué capacitación de personal?
La capacitación de personal dentro del mundo empresarial son las acciones formativas que una empresa pone a disposición de sus trabajadores para que obtengan más conocimientos y habilidades a la hora de desarrollar su puesto de trabajo.
¿Que se entiende por el concepto de capacitacion?
Qué es Capacitación: Como capacitación se denomina la acción y efecto de capacitar a alguien. Capacitar, como tal, designa la acción de proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas en el desempeño de una labor.
¿Qué es capacitacion y adiestramiento según la Ley Federal del Trabajo?
La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley …
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y adiestramiento?
La capacitación tiene como objetivo proporcionar conocimientos relacionados al aspecto técnico del trabajo. En cambio, el adiestramiento consiste en el desarrollo de habilidades para aumentar la eficiencia en un determinado puesto de trabajo; y esto, enfocado principalmente en lo físico.
¿Qué artículos disposiciones legales en México regulan la obligatoriedad de la capacitación a los trabajadores?
Considerando lo anterior y por su importancia, el Artículo 123 Constitucional en su fracción XIII del apartado «A», establece que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo.
¿Cuáles son los fundamentos de la capacitación?
La capacitación consiste en una secuencia programada de eventos que pueden sr visualizados como un proceso continuo. El subsistema de capacitación forma parte del sistema de personal, y sus componentes, de acuerdo con la teoría de sistemas, son entradas, proceso de conversión, salidas y retroalimentación.
¿Que regula la capacitacion en México?
En el apartado 27 del artículo 38 de la Ley Orgánica de la Administración Federal se establece que la Secretaría de Educación Pública en coordinación con la Federación, los Estados, los Municipios y las entidades públicas y privadas organiza, desarrolla y supervisa la capacitación laboral.
¿Qué es la capacitacion en México?
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
¿Cómo surge la capacitacion en México?
En el año de 1970 en México la Ley federal del trabajo establece como obligación de las empresas el capacitar a sus empleados, y para 1977 la capacitación para el trabajo se convierte en un derecho para el trabajador, en 1978 se origina el sistema de capacitación y desarrollo.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a tomar capacitacion?
Así que en caso de que el patrón no proporcione capacitación o adiestramiento a sus trabajadores, existen sanciones que la autoridad laboral puede imponerles y que van de los 250 a 5000 veces el salario mínimo general diario.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los que intervienen en la capacitación?
Los trabajadores que reciban capacitación o adiestramiento están obligados a: Asistir puntualmente a todas las sesiones y a las actividades que formen parte del programa de capacitación o adiestramiento. Cumplir con todos los ejercicios, actividades o tareas del programa de capacitación o adiestramiento.