Que es el proceso de vinculacion del talento humano?
¿Qué es el proceso de vinculacion del talento humano?
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.
¿Por qué es importante el proceso de vinculacion?
El proceso de vinculación es vital para una organización puesto de haber existido un proceso de selección de personal idóneo debemos vincular al empleado a una serie de garantías que le periten tener confianza y motivación para emprender su camino laboral, Adicionalmente el proceso de vinculación laboral debe contener …
¿Cuál es el proceso que debe seguir una empresa para vincular un empleado?
Pasos para incorporar nuevo personal a una empresa
- Definir el perfil del postulante. En primer lugar debemos determinar las competencias o características personales que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
- Búsqueda o reclutamiento.
- Evaluación.
- Selección y contratación.
- Inducción y capacitación.
¿Cuáles son las formas de vinculacion laboral?
La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de terceros, entidades conocidas como empresas de servicios temporales.
- Contrato a Término Indefinido.
- Contrato de Obra o Labor.
- Contrato civil por prestación de servicios.
- Contrato de Aprendizaje.
- Contrato ocasional de trabajo.
¿Qué es incorporar a las personas?
Incorporar: Unir una cosa a otra de manera que formen un todo homogéneo. Incorporar Personas: Plan de Incorporación que permita afirmar la lealtad y retención del personal mas idóneo para consolidar la empresa y hacerla cada vez mas competitiva y rentable.
¿Qué es incorporación y adaptación de las personas a la organización?
MACRO-PROCESO DE LA GESTIÓN EMPRESARIAL (INCORPORACIÓN Y ADAPTACIÓN DE LAS PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN) Está compuesto por los procesos de Requisición y Reclutamiento, Selección de Personal, Contratación y Socialización e Inducción.
¿Cuáles son las politicas de selección de personal?
Objetivos de las políticas de selección de personal
- Reunir, unificar los criterios técnicos que permitan una correcta selección de personal.
- Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal que permitan distinguir los candidatos ideales para cubrir las necesidades de la empresa.
¿Qué es entrevista de seguimiento?
Las preguntas de seguimiento tienen muchos usos, ya sea durante una entrevista de trabajo para descubrir si un candidato se adaptará a la cultura y forma de trabajo de un equipo, como en una encuesta, para conocer más detalles de una respuesta anterior.
¿Qué es el seguimiento del desempeño?
Proceso continuo de recolección y análisis de datos para comparar en qué medida se está ejecutando un proyecto, programa o política en función de los resultados previstos.
¿Qué es el seguimiento y la evaluacion del desempeño?
La evaluación del desempeño laboral es una herramienta de gestión que con base en juicios objetivos sobre la conducta, las competencias laborales y los aportes al cumplimiento de las metas institucionales de los empleados de carrera y en período de prueba en el desempeño de sus respectivos cargos, busca valorar el …
¿Qué significa dar seguimiento cuando hablamos de metas?
Dar seguimiento es una habilidad esencial para supervisores y gerentes. Permite prevenir y resolver problemas, mantener relaciones fuertes, comunicarnos claramente y de manera asertiva.