Que es la subcontratacion y sus caracteristicas?
¿Qué es la subcontratacion y sus características?
La subcontratación, también conocida como tercerización u outsourcing, consiste en la contratación de terceras empresas o personas que prestan servicios especializados. En otras palabras, es un proceso económico en el cual una organización contrata a un externo y le delega una determinada responsabilidad o tarea.
¿Qué tipo de empresas utilizan el outsourcing?
Grandes bancos, empresas y organizaciones del sector público han sido pioneras en la implementación del outsourcing algunos de los más conocidos son kodak, IBM, General Motors entre otros. Añadió que una de las ventajas de trabajar en outsourcing es la especialización de algunos procesos y sistemas.
¿Dónde se utiliza el outsourcing?
Las estrategias de outsourcing se aplican en áreas como atención al cliente, contabilidad, asesoramiento fiscal, IT y marketing. A continuación te mostramos algunos ejemplos de estrategias de outsourcing: Atención al cliente: una compañía delega su servicio de atención al cliente a una empresa especializada.
¿Cómo afecta el outsourcing a las empresas?
Otro de los cambios en el outsourcing es la forma de calcular la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), que tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, según resulte más favorable para el trabajador.
¿Cómo se aplica el outsourcing en las empresas?
Los 7 pasos del outsourcing
- Planificación de iniciativas.
- Análisis de coste/beneficio.
- Implicaciones estratégicas.
- Selección de proveedores.
- Términos y condiciones.
- Migración de recursos.
- Gestión de la relación.
¿Qué efectos tiene en la empresa la ley de subcontratación?
Según la ley subcontratación, las empresas principales pueden ser acreedoras de sanciones, si la empresa contratista solo se limita a proveer de empleados a la principal, sin que haya un contrato de por medio.
¿Qué dice el artículo 66 bis de la Ley 16744?
– Que, el artículo 66 bis de la Ley 16.744, establece que los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicio, deberán adoptar las medidas necesarias para velar por el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa en materias de seguridad …
¿Qué dice el artículo 184?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Qué es el reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas?
Establece procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en prevención de riesgos que deben cumplir las Empresas Contratistas y Subcontratistas, durante el desarrollo de “obras, faenas o servicios” que realicen o presten para el Ministerio de Salud y sus Secretarías Regionales Ministeriales de Salud.
¿Qué es el Registro de faena?
El registro de obras o faenas es un trámite mediante el cual un «empleador intermediario agrícola», ya sea simple enganchador (ofrece un trabajo que finalmente proporciona otro empleador agrícola, normalmente exigiendo desplazamientos geográficos) o contratista (presta servicios con sus trabajadores a otro empleador …
¿Qué debe contener el registro de faena?
seguridad, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de antecedentes, sea en papel o digital, constituido por lo siguiente: Cronograma de las actividades planificadas; Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena; Datos de contratistas, subcontratistas y …
¿Cuándo se forma un Comite Paritario de Faena?
¿Cuándo debe constituirse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad/Faena? Cuando en una empresa, faena, sucursal o agencia, trabajen más de 25 personas cuyas decisiones adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones son obligatorias para la empresa y los trabajadores.
¿Qué es faena en derecho?
El contrato por obra o faena es aquel en que el trabajador se obliga con el respectivo empleador a ejecutar una obra material o intelectual específica y determinada, en su inicio y en su término.
¿Cómo se calcula un finiquito por obra o faena?
La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 – Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena). Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y fracción superior a 15 días trabajado.