Que es sancion y tipos de sanciones?
¿Qué es sancion y tipos de sanciones?
Como sanción se denomina la pena que establece una ley o norma para quien la viole o la incumpla. Dependiendo del tipo de infracción, puede haber sanciones penales, civiles o administrativas. Asimismo, se llama sanción al acto formal y solemne por el cual el jefe de Estado confirma una ley o estatuto.
¿Cómo se clasifican las sanciones según su gravedad?
Las infracciones tributarias que podemos cometer se dividen en tres clases, según su gravedad: leves, graves y muy graves.
¿Cómo se clasifican las sanciones de acuerdo con el Estatuto Tributario?
¿Cuáles son las Sanciones de la DIAN en Colombia?
- Extemporaneidad.
- Omisión.
- Corrección.
- Errores Aritméticos.
- De Omisión de Activos.
- Omisión de Pasivos Inexistentes.
- Entre Otras.
¿Cuáles son las infracciones tributarias?
Las infracciones tributarias se refieren a las transgresiones en las cuales incurren los sujetos afectos al pago de tributos, quienes deben ser sancionados de alguna forma u otra por dicho incumplimiento.
¿Cuándo existe una infracción tributaria?
Los autónomos y empresas cometen una infracción tributaria en los siguientes supuestos: Cuando no se presenten las declaraciones fiscales (p. ej.: modelo 303 de IVA trimestral, modelo 130, modelo 131, etcétera). Cuando en las declaraciones fiscales se incluyan operaciones que no han tenido lugar o importes falsos.
¿Cómo se clasifican las sanciones en Colombia?
Las multas generales se clasifican de la siguiente manera: Multa Tipo 1: Cuatro (4) salarios mínimos diarios legales vigentes (SMDLV). Multa Tipo 2: Ocho (8) salarios mínimos diarios legales vigentes (SMDLV). Multa Tipo 3: Dieciséis (16) salarios mínimos diarios legales vigentes (SMDLV).
¿Cómo se clasifican las sanciones en Guatemala?
En Guatemala, existen dos tipos de penas reguladas en el Código Penal, las penas principales y las penas accesorias. Las penas principales se dividen según el bien jurídico que se afecta, por lo que, las penas principales en Guatemala son las privativas de la vida, de la libertad y económicas.
¿Cómo se dividen las sanciones según su naturaleza?
El artículo primero del Código Penal Dominicano clasifica las sanciones penales en cuatrocategorías, que son:1) Penas de policía;2) Penas correccionales;3) Penas infamantes,4) Penas aflictivas e infamantes: “La infracción que las leyes castigan con penas de policía es una contravención.
¿Cuáles son las sanciones para los servidores publicos?
De la lectura del artículo 113 constitucional, se advierte que las sanciones previstas para ser aplicadas a los servidores públicos que incurren en responsabilidad administrativa, son la suspensión, destitución e inhabilitación, así como las sanciones económicas.
¿Quién se encarga de sancionar a los servidores públicos?
– La Secretaría impondrá las sanciones correspondientes a los contralores internos y a los titulares de las áreas de auditoría, de quejas y de responsabilidades cuando se abstengan injustificadamente de investigar o sancionar a los infractores, o que al hacerlo no se ajusten a las disposiciones jurídicas o …
¿Cuáles son las faltas graves administrativas?
La citada Ley General define en sus numerales del 52 al 64 las faltas consideradas como graves, siendo dichas conductas el cohecho, peculado, desvío de recursos públicos, utilización indebida de información, abuso de funciones, actuación bajo conflicto de interés, contratación indebida, enriquecimiento oculto, tráfico …
¿Qué se considera una falta administrativa?
Orinar o defecar en lugares no autorizados. Arrojar, tirar, o abandonar en la vía pública animales muertos, desechos u objetos no peligrosos para la salud de las personas (cartones, piedras, basura, etcétera). Ingerir bebidas alcohólicas en lugares públicos no autorizados.
¿Qué es una falta grave en el trabajo?
Se considera falta grave el hecho de haber sido sancionados cinco o más veces por faltas leves en un periodo igual o inferior a los tres meses. Se considera falta muy grave el hecho de haber sido sancionados dos o más veces por faltas graves en un periodo igual o inferior al año.
¿Qué es una falta grave del trabajador?
Faltas graves: Cuando el trabajador disminuye deliberada y reiteradamente el rendimiento de las labores afectando la calidad de producción. Actos de violencia, grave indisciplina, injuria y falta de palabra verbal o escrita en agravio del empleador o de otros trabajadores.
¿Cuánto tiempo hay para hacer una falta grave?
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
¿Cuándo caduca una suspensión laboral?
Se aclara, que las suspensiones fundadas en razones disciplinarias no podrán exceder de 30 días en 1 año, contados a partir de la primera suspensión (Art. 220 Ley de Contrato de Trabajo). Si se superan esos plazos, el trabajador podrá considerarse despedido sin causa.
¿Cómo notificar una falta grave a un trabajador?
En el caso de que sean faltas graves y muy graves, el empresario deberá de comunicar el hecho al trabajador por escrito. Se deberá indicar la fecha y el motivo por el que se le sanciona.